Médiá a tlač

Nespokojní lesníci

Videoreportáž o údajnej šikane zamestnancov - lesníkov odvysielaná televíziou Markíza dňa 29. 01. 2014.

klikni na nasledovný odkaz:

 tvnoviny.sk/videospravy/televizne-noviny

Nájdi reportáž "Nespokojní lesníci" v Prvých televíznych novinách o 17:00 hod. z 29. 01. 2014 na www.tvnoviny.sk.

(Zdroj: www.tvnoviny.sk)

Nad Mestskými lesmi Dobšiná sa „blýska“

V piatok 24.1.2014 v spoločnosti Mestské lesy Dobšiná (ML), podali hromadnú výpoveď odborní pracovníci tejto spoločnosti: Jaroslav Krupár - vedúci expedičného skladu, Mgr. Jozef Rogos – vedúci oddelenia ťažby dreva, vedúci lesných porastov: Marek Klementík – Čierna Hora, Peter Dudra - Rakovec, Marek Sustrík - Tešnárky, Ľudovít Hutník – Vyšná Maša, Pavol Brauer – Čuntava, Bedřich Matula – Farbiarka. Svoje výpovede podali, na základe podľa nich neznesiteľnej situácie v spoločnosti, ktorá sa vystupňovala až do tejto krajnosti.

Pracovníci nesúhlasia s vedením spoločnosti a touto hromadnou výpoveďou očakávajú riešenia od kompetentných osôb.V zastúpení mestským poslancom Jánom Slovákom (nezávislý), ktorého zmienení zamestnanci vyzvali, aby ich v tejto veci zastupoval, na základe toho, spolu s poslancom navštívili v ten istý deň a teda piatok 24. januára 2014 primátora mesta Karola Horníka (Smer-SD). Čo viedlo zamestnancov k podaniu výpovedí a ako dopadlo ich stretnutie u primátora mesta, sme sa opýtali pána Krupára:

"Situácia sa natoľko vyostrila, že podmienky na prácu v tejto spoločnosti sú neznesiteľné. Je priam neuveriteľné ako sa tu zaobchádza z ľuďmi, ktorí tu pracujú. Neustále urážanie, zmeny pozícii, okrem pozície konateľky, šikanovanie a dokonca sa zníženie konateľky, až k psychickému vydieraniu, núti ľudí, odborníkov, opúšťať spoločnosť. Sme všetci sklamaní konaním, teda nekonaním primátora mesta, ktorý nám dal jasne najavo, že stojí za konateľkou spoločnosti a nemá žiadny dôvod jej nedôverovať, pretože vykazuje zisky. Celé to považoval za nejakú súkromnú záležitosť poslanca Slováka, ktorého sme však oslovili my, čiže je smiešne si myslieť, že by poslanec Slovák nejakým spôsobom vplýval na naše výpovede. Ďalším prekvapením bolo, keď Slovák vyzval primátora, aby zvolal v tejto veci zastupiteľstvo na čo mu odpovedal, že si má nájsť ďalších troch poslancov a zvolať ho sám. Potom sa už ponáhľal na služobnú cestu.“ O vyjadrenie sme následne požiadali aj poslanca Jána Slováka (nezávislý):

"V piatok ráno ma oslovila skupina zamestnancov ML Dobšiná a požiadala ma, ako poslanca MsZ Dobšiná, na ich zastupovanie, ohľadne hromadnej výpovede. V takto závažnej situácii, bolo najrýchlejším a podľa mňa aj najsprávnejším rozhodnutím, okamžite s touto vecou oboznámiť primátora mesta, ktorý je aj valnou hromadou spoločnosti ML Dobšiná a má teda právomoc jednať v takejto záležitosti. Čakal som od primátora, že bude túto záležitosť považovať za neodkladnú a dôležitú. Ako primátor mesta, môže kedykoľvek zvolať MsZ z mimoriadnych dôvodov, za čo som túto záležitosť považoval a naďalej považujem. Primátor mesta na to reagoval s úsmevom a slovami , že to považuje , len za moje populistické konanie a presne vie, o čo mi ide, čiže inými slovami považoval to za moju propagandu, ako keby tam pracovníci ML ani neboli prítomní. Je mi úplne jedno, či to považuje za moju propagandu, no ako poslanec považujem za svoju povinnosť, zastupovať záujmy občanov mesta. Alebo všetko sa bude považovať za kampaň, keďže je volebný rok ? Tak potom by si takúto kampaň, hájenia záujmov ľudí, ktorí vlastne vytvárajú ten stále spomínaný zisk mal robiť v prvom rade primátor.“ Aké budú ďalšie kroky ? Myslíte si , že Váš otvorený list konateľke spoločnosti hrá v tomto prípade určitú rolu? 

"Otvorený list konateľke spoločnosti som napísal na základe podnetov, upozornení a predložených dôkazov práve od zamestnancov a bývalých zamestnancov ML Dobšiná. Mňa osobne presvedčili, že všetko sa zakladá na pravde a chyba je vo vedení spoločnosti. Keďže primátor mesta MsZ v tejto veci sám nezvolá, oslovil som ďalších poslancov a oboznámil ich so závažnosťou situácie. Poslanci majú právo zvolať MsZ, ak požiadajú o jeho zvolanie tretinou, čo je u nás počtom štyria. V pondelok ráno, bude podaný návrh o neplánované zvolanie MsZ z dôvodu prerokovania mimoriadne dôležitých záležitostí ohľadne spoločnosti ML Dobšiná. Ak na tomto zastupiteľstve budú presvedčení aj ostatní poslanci o tomto - nazvem to „nezvyčajnom konaní“ spoločnosti, budem žiadať valnú hromadu, teda primátora mesta o okamžité odvolanie konateľky. Všetko je na dotknutých osobách, mňa presvedčili ak presvedčia aj ostatných, primátor bude musieť konať.“ Dodal v závere pre náš portál poslanec Ján Slovák (nezávislý). 

(Zdroj: https://www.mestodobsina.sk/index.php/558-nad-mestskymi-lesmi-dobsina-sa-blyska, 26. 01. 2014)

Martinskej nemocnici hrozí kolaps

Videoreportáž o údajnej šikane zamestnancov v Martinskej nemocnici odvysielaná televíziou TA3 dňa 12. 12. 2013.

klikni na nasledovný odkaz:

www.ta3.com/clanok/1031790/martinskej-nemocnici-hrozi-kolaps.html

Desiatky zdravotníkov chcú podať na rádiologickej klinike výpovede. Dôvodom je zástupkyňa prednostu kliniky, ktorá ich vraj šikanuje. 

(Zdroj: www.ta3.com)

ŠKANDÁL v ČR

TO JE OTROCTVÍ! Prodavačky detailně popisují, jak je mučí v supermarketech!

17. 11. 2013, ČR - Průměrná česká prodavačka má plat 13 tisíc hrubého a musí chodit do práce o víkendech a svátcích. Měsíčně tráví v práci zhruba 174 pracovních hodin, kdy přesčasy často nemá proplacené. Často nesmí během směny používat toaletu, zákonem danou pauzu na oddych a svačinu leckde ani nezná. Přečtěte si, co obnáší v dnešní době povolání prodavačky. Své zkušenosti nám vylíčily pokladní českých supermarketů.

"Zacházejí s námi jako s otroky, vykořisťují nás za minimální plat," stěžují si prodavačky a prodavači z celé republiky, kteří nám zasílají své negativní zkušenosti s prací v obchodních řetězcích. Nerad na svoji práci v supermarketu vzpomíná čtenář Michal, který prací za pokladnou strávil dva roky. Ačkoli Michal pracoval na poloviční úvazek, často ke konci měsíce měl odpracováno 140 hodin. Proplacené je ale nedostal. "Mazali nám příchody do práce. Když jsem se ozval, donutili mě podepsat, že žádám o ukončení pracovního poměru dohodou, přičemž tento návrh přišel ze strany zaměstnavatele," uvedl Michal.

Na neproplácení odpracovaných hodin si stěžovala i další pokladní Pavla. "Pracovala jsem i 16 hodin denně, aniž bych měla druhý den volno. Kolikrát se mi stalo, že jsem přišla ve dvě ráno domů, osprchovala jsem se a šla na ranní od čtyř," popisuje rozhořčená Pavla a přidává se pokladní Ilona s tím, že běžně odpracuje 240 hodin měsíčně. "Mám pak zaplaceno jen 180 hodin a 60 hodin "daruji" centrále. Když se zkusíte ozvat, řeknou vám, že na vaše místo čeká dvacet dalších." Během směny navíc Ilona téměř nezná přestávky a když se chce najíst, musí se schovávat za pultem.

Prodavačky se už měsíc dopředu děsí Vánoc. "Můžeme si tam už rovnou vzít spacáky. Že máme rodiny a chceme s nimi prožít svátky, to nikoho nezajímá. Otevřeno je i na Štědrý den a od letošního roku i 26.12.. Koncem prosince se už ploužíme jak stíny, ale co je komu po tom," stěžuje si pokladní Lenka, která má ale to štěstí, že přesčasy dostává zaplacené.

V textu jmenované případy nejsou jen ojedinělými příběhy. Výpovědi pokladních se takřka shodují. A shodují se také v tom, že nikdo z nich nechtěl ze strachu ze zaměstnavatele zveřejnit svoje celé jméno. Jsou si vědomi vysoké nezaměstnanosti a bojí se, že přijdou o místo, i když jsou často vykořisťováni a šikanováni. Dané podmínky prostě musejí snášet.

(Zdroj: www.tn.cz, 17. 11. 2013)

Máte skúsenosti s prácou predavačky, respektíve s prácou pri pokladni v supermarkete v našej republike (SR)? Aké sú vaše skúsenosti s nadriadenými či zákazníkmi? Napíšte nám váš príbeh (aj anonymne) na našu stránku www.bossing.sk. Ďakujeme.

ŠKANDÁL v ČR

Nepustí vás na záchod? Berou vám peníze? Šikanované prodavačky, braňte se!

14. 11. 2013, ČR - Sedět při práci nebudete, vysedávání vás při práci zpomaluje, musíte jen stát. Přibližně tak nějak zněl rozkaz manažerky supermarketu v Ostravě, která pokladním vzala židle a nechala je stát několik hodin denně. Co všechno musí snášet české prodavačky za často minimální mzdu?

Známe to všichni, bloumání mezi regály supermarketu, které jsou šikovně rozestaveny tak, že se musíme tahat s nákupním košíkem po celém obchodě a prohlédnout si tak všechen sortiment, ukončí fronta u pokladny. Když máme štěstí, nestojí před námi napěchované košíky měsíčními nákupy. Vesele, s vidinou rychlého namarkování a zaplacení, vyndáme nákup na pult a naposledy přemýšlíme, jestli jsme něco nezapomněli.

Když na nás konečně přijde řada, objeví se obličej s výrazem, který se mezi českými prodavačkami stal již folklórem. Obvykle nasupená, unavená žena v zaměstnaneckém plášti pípá jedno zboží za druhým. Zkontroluje košík, zda-li jsme nezapomněli něco vyndat a nechceme se na řetězci nějak obohatit, většinou nás ještě s nepřítomným výrazem požádá o členskou kartičku. Usměv aby jeden pohledal.

Člověk by řekl, že při náboru pokladních platí snad pravidlo, že jsou přijímány do zaměstnání jen ty permanentně naštvané na zákazníky, potažmo na celý svět. Pravdou však zůstává, že zaměstnavatel prodavačkám nijak pracovní prostředí nezpříjemňuje. Ostatně usmívat se osm hodin denně, to je obzvlášť pro Čechy výzva.

Pokladním práci skutečně nelze závidět. Několik hodin sedí na nepohodlných židlích, potažmo stojí, jako tomu bylo supermarketu v Ostravě. Jak píše iDnes, manažerka obchodu pracovnicím nechala sebrat židle s příkazem, že sezení zpomaluje práci, a proto budou jen stát.

Objevují se však čím dál častěji případy, kdy si pokladní stěžují i na mnohem horší zacházení. Jejich nadřízení jim například zakazují dojít si na toaletu, omezují proto i jejich pitný režim, nedodržují často ani povinné přestávky na svačinu.

(Zdroj: www.tn.cz, 14. 11. 2013)

Máte skúsenosti s prácou predavačky, respektíve s prácou pri pokladni v supermarkete v našej republike (SR)? Aké sú vaše skúsenosti s nadriadenými či zákazníkmi? Napíšte nám váš príbeh (aj anonymne) na našu stránku www.bossing.sk. Ďakujeme.

Lekári žiadajú, aby nemocnica vrátila odborníčke miesto

Čítaj viac na:

spravy.pravda.sk/domace/clanok/297240-lekari-ziadaju-aby-nemocnica-vratila-odbornicke-miesto/

(Zdroj: www.pravda.sk, 25. 10. 2013)

Rádio Lumen - ÚV hovor: Teror na pracovisku – mobbing, bossing

JUDr. Mária Ritomská - poslankyňa NR SR na tému psychoteroru na pracovisku

klikni na nasledovný odkaz:

www.lumen.sk/live-detail.php?id=16&m=9&r=2013

(Zdroj: www.lumen.sk, 27. 09. 2013)

Video od anonyma! Policajtov z Medveďova nútia robiť počas PN-ky

Zastrašovanie, ponižovanie a nútenie do práce aj keď ležíte doma na maródke. Hoci to znie neuveriteľne, toto vraj zažívajú policajti na útvare policajného zaistenia pre cudzincov v Medveďove. O pomoc sa obrátili na nás, policajné prezídium posiela na útvar okamžite kontrolu.

Video a text na:

tvnoviny.sk/sekcia/domace/archiv/video-od-anonyma-policajtov-z-medvedova-nutia-robit-pocas-pn-ky.html

(Zdroj: www.tvnoviny.sk, 27. 09. 2013)

Nitrianski pediatri sa búria. Tvrdia, že ich v nemocnici šikanujú

Čítaj viac:

nitra.sme.sk/c/6928871/nitrianski-pediatri-sa-buria-tvrdia-ze-ich-v-nemocnici-sikanuju.html

(Zdroj: www.nitra.sme.sk, 09. 09. 2013)

Správca jaskyne sa súdi jedenásť rokov so zamestnávateľom

Bývalý správca Harmaneckej jaskyne sa bude súdiť ďalej so zamestnávateľom. Tvrdí, že ho niekoľkokrát vyhodil v rozpore s dobrými mravmi a šikanoval. Súd si myslí, že výpoveď platí, ale istú mieru šikanovania pripustil. Rozsudok nie je právoplatný.

Čítaj viac:

 bystrica.sme.sk/c/6900208/spravca-jaskyne-sa-sudi-jedenast-rokov-so-zamestnavatelom.html 

(Zdroj: www.bystrica.sme.sk, 13. 08. 2013)

Prípad obťažovania v Banskej Bystrici: Policajtku Michaelu vyhodili

18.06.2013 07:00 - Špina sa valí ďalej. Nik netušil, koľko vášní rozpúta obvinenie mestskej policajtky, že ju sexuálne obťažoval a šikanoval jej nadriadený.

Na verejnosti sa objavujú ďalšie dokumenty so sťažnosťami, ktoré tomuto obvineniu predchádzali. Najnovšie je to sťažnosť policajtky Michaely Hartwigovej (29), ktorá obvinila zo šikany aj exnáčelníka Ľubomíra Piterku. A tým sa to nekončí. Policajtku sa z organizačných dôvodov rozhodli prepustiť. Ešte v máji 2011 napísala Michaela primátorovi mesta Petrovi Gogolovi. „Už v minulosti som sa na Vás obrátila vo veci šikanovania zo strany pána Piterku, ako náčelníka mestskej polície. Vnímam to ako psychický nátlak na moju osobu,“ napísala policajtka, ktorej pracovné vzťahy s náčelníkom sa neskôr upravili. Približne o rok prišlo z jej strany obvinenie zo šikanovania a zo sexuálneho obťažovania voči nadriadenému Pavlovi Slovákovi. Prípad pritom stále vyvoláva veľké emócie, aj keď dvaja zo zainteresovaných už v radoch mestskej polície skončili.

Ľubomír Piterka sa vlani vzdal funkcie náčelníka s tým, že bol na neho vyvíjaný tlak, a Michaela dostala výpoveď. Či má jej výpoveď niečo spoločné so spomínaným sexuálnym obťažovaním alebo so sťažnosťami na nadriadených, sa Nový Čas nedozvedel. „Náčelník mestskej polície sa na základe zníženého rozpočtu a rovnako aj s cieľom zvýšenia efektivity rozhodol pre racionalizačné opatrenia. Výsledkom zmeny je zrušenie piatich riadiacich funkcií, medzi ktorými figuruje i funkčné miesto Michaely Hartwigovej,“ povedala Martina Kanisová, hovorkyňa primátora. M. Hartwigová tak v službách polície končí 1. júla.

Michaela je však presvedčená, že zamestnávateľ jej výpoveď dať nemôže. „Podľa mňa som naďalej zamestnankyňou mestskej polície na funkcii veliteľ operačného strediska. Zmluvu so mnou podľa zákona nemôžu rozviazať. Som totiž v ochrannej lehote, nakoľko som na rizikovom tehotenstve,“ povedala Michaela.

(Zdroj: www.cas.sk, 18. 06. 2013)

KAUZA Oto Žarnay_radiozurnal_18.6.2013

klikni na nasledovný odkaz:

www.youtube.com/watch?v=WgP1NT5zcKI&feature=youtu.be

(Zdroj: www.youtube.sk, 18. 06. 2013)

Učitelia sa musia prestať báť + petícia Žarnay na stiahnutie

Videorozhovor - Učitelia Oto Žarnay a Vladimír Crmoman o odvahe učiteľov a o tom, prečo sa v prípade prepustenia Ota Žarnaya nevzdajú + petícia Žarnay na stiahnutie.

klikni na nasledovný odkaz:

www.youtube.com/watch?v=sbQZ-_JHw2M

(Zdroj: www.youtube.sk, 17. 06. 2013)

Učiteľ sa pýtal riaditeľa na financovanie, prišiel o prácu

klikni na nasledovný odkaz:

skolskyservis.teraz.sk/skolstvo/ucitelia-sikana/3593-clanok.html

(Zdroj: www.skolskyservis.teraz.sk, 14. 06. 2013)

Mobbing sa nevyhýba ani nášmu školstvu

Videoreportáž o mobbingu v našom školstve odvysielaná televíziou TA3 dňa 14. 06. 2013.

klikni na nasledovný odkaz:

www.ta3.com/clanok/1021581/mobbing-sa-nevyhyba-ani-nasmu-skolstvu.html

Už aj na Slovensku sa udomácnili pojmy ako mobbing, alebo bossing. Ide zvyčajne o psychické týranie zamestnanca, ktoré sa môže prejavovať ohováraním, prípadne neprimeranými pracovnými nárokmi. Mobbing a bossing sa podľa Nových školských odborov nevyhli ani nášmu školstvu.

(Zdroj: www.ta3.com)

Učitelia žiadajú zákon proti šikanovaniu

Čítaj viac na:

spravy.pravda.sk/domace/clanok/283979-ucitelia-ziadaju-zakon-proti-sikanovaniu/

(Zdroj: www.pravda.sk, 16. 06. 2013)

Učitelia poukázali na chyby nadriadených, prišla výpoveď

BRATISLAVA - Nie všetci učitelia môžu hovoriť o tom, že pracujú v príjemnom a tvorivom prostredí. Sú i tí, ktorí na vlastnej koži pocítili, čo znamená fungovať v napätom, šikanóznom prostredí. A niektorí na to doplatili stratou pracovného miesta.

Momentálne v školstve rezonuje najmä prípad pedagóga košickej obchodnej akadémie Ota Žarnaya.

Ten spomína, ich predchádzajúce vedenie si dokázalo s učiteľmi vydiskutovať všetky témy. Aj tie sporné. Po výmene postov sa ale situácia podľa jeho slov zmenila. "Nastalo zatmenie slnka. Skončila sa éra demokracie, éra toho, že sme na poradách mohli voľne diskutovať o problémoch. Nastala éra prenasledovania a vyvyšovania sa," tvrdí.

Žarnay v uplynulom období otvoril kauzu. Radu školy upozornil na právne služby, ktoré presahujú rámec školy. Externej právničke totiž za dva roky jej činnosti vyplatila tisíce eur. Kauzu priniesol týždenník Trend, ktorý načrtol i podozrenie o prepojení advokátky na brata Štefana Kandráča, vedúceho odboru školstva Košického samosprávneho kraja, teda zriaďovateľa školy.ulom období otvoril kauzu. Radu školy upozornil na právne služby, ktoré presahujú rámec školy. Externej právničke totiž za dva roky jej činnosti vyplatila tisíce eur. Kauzu priniesol týždenník Trend, ktorý načrtol i podozrenie o prepojení advokátky na brata Štefana Kandráča, vedúceho odboru školstva Košického samosprávneho kraja, teda zriaďovateľa školy.

Po tom, čo sa začal Žarnay o zmluvy zaujímať, prišla výpoveď. Odôvodnenie: nadbytočný pracovník.

"Doposiaľ od riaditeľa nemáme informáciu, kto sa zúčastnil výberového konania na miesto právničky pre školu. Odmieta ju poskytnúť. Ide o prvú vážnu pochybnosť. Druhá je tá, že táto právnička má na starosti aj iné školy v Košickom samosprávnom kraji, ktoré s ňou za zvláštnych okolností podpísali zmluvy," hovorí Žarnay.

Kričala, že ju zničí
Svoju skúsenosť s bossingom majú aj učiteľky jednej z materských škôl v bratislavskej Petržalke. Od vyhrocovania situácie na pracovisku spísali 90 strán nepríjemných udalostí.

Jedna z nich, ktorá si priala ostať v anonymite, opisuje: Doplatila som na dôkladne robenú robotu. Riaditeľka o nej začala najskôr hovoriť ako o svojej nástupkyni. Po čase však situácia vyeskalovala a šéfka podľa jej slov na chodbe školy kričala, že ju zničí. Pokarhania dostávala za veci, ako napríklad vyvesenie oznamu pre rodičov, že sa nekoná besiedka.

"Naša pani riaditeľka bez problémov vbehla do triedy s krikom: Okamžite ku mne! Ani ďakujem, ani dobrý deň, takže deti, ktoré pol roka učíte slušnosti, tak je to šmahom ruky preč. Nemohli sme sa ani stretnúť na ihrisku a prehodiť pár slov, lebo už nám vykrikovala z okna, že zruší naše kamarádšafty," opisuje jej kolegyňa.

Dnes sú učiteľky s riaditeľkou v súdnom spore.

Cítila, že sledujú jej chyby
V súdnom konaní so zamestnávateľom je aj učiteľka strednej školy - i ona si priala ostať v anonymite. Tá pre plesne v triede, ktorú jej pridelili, skončila v nemocnici na výplachu pľúc. Prievan a mikroorganizmy sa postarali, že pedagogička skončila na dlhšej PN-ke. Keď po čase nastúpila späť do práce, nadobudla pocit, že na nej začali neprimerane hľadať chyby.

"Cítila som, že ma sledujú," hovorí. V papieroch sa nazbierali nedostatky, prišiel čas prepúšťania. Rozhodnutie padlo na ňu. Učiteľka tvrdí, že jej riaditeľka nedala pri podpise výpovede na výber. Dokonca jej výpoveď pripla na nástenku.

"Moje meno tam bolo na výstrahu," myslí si. Keď desať dní pred svojím odchodom dostala ďalšie pokarhanie, učiteľka hovorí, že v nej nastal zlom: "Rozhodla som sa, že budem bojovať."

"Rozvracačky kolektívu"
Svoju skúsenosť s mobbingom má i materská škola v obci pri Pezinku. Jej učiteľa približuje, že po jednej z hospitácií dostala na podpis záznam, s ktorým sa nemohla stotožniť.

"Odmietla som ho preto podpísať. O týždeň na to som bola pozvaná do riaditeľne, kde bola aj zástupkyňa riaditeľky a vedúca školskej jedálne a bolo mi oznámené, že som povinná záznam podpísať, lebo inak podniknú ďalšie kroky."

Učiteľky v škôlke napríklad doplácali aj na to, že odmietali navyšovanie počtu detí v triedach. Na poradách ich následne označovali za "rozvracačky kolektívu." Najsmutnejšie je podľa učiteľky to, že sa svedkami niektorých incidentov, stali aj deti.

(Zdroj: www.aktualne.atlas.sk, 16. 06. 2013)

Šikanovanie na pracovisku sa nevyhýba ani slovenským školám

BRATISLAVA - Stredoškolský pedagóg upozornil na podozrivé zmluvy, dostal výpoveď. Učiteľka sa zastala ponižovaných kolegýň, dvere materskej školy sa zatvorili aj jej. Problematika šikanovania na pracovisku, takzvaný mobbing a bossing, sa nevyhýba ani slovenskému školstvu.

Neprimeraný psychický tlak, pozývanie na koberček pre akúkoľvek maličkosť, ponižovanie pred kolegami.

Pedagóg Mário Micenko upozorňuje, že počet prípadov šikanovania na slovenských školách stúpa. "Nájdu sa školy, kde zaviedli kamerové systémov bez súhlasu učiteľov či zákonných zástupcov žiakov. Keď sa spýtali riaditeľa, prečo ich nainštaloval, povedal, pretože on sa tak rozhodol," opisuje jednu z praxí.

Učitelia sa stretávajú s nepreplácaním stravy, nefungujúcim sociálnym fondom, sú šikanovaní na základe vyjadrenia názoru. Po konfrontačnej udalosti sa môže na hodine zrazu objaviť nadriadený na hospitácii (sledovaní vyučovacej hodiny, pozn. red.), hľadajú sa chyby v dokumentácii, zámienky na verejné ponižovanie v očiach kolektívu.

"Cieľom je zneistiť a znížiť sebavedomie na minimum, aby to učiteľ sám vzdal," povedal Micenko. Často nepomáha ani Zákonník práce, ani odbory.

Aj mobbing sa vyvíja
"Obeť nemá priestor brániť sa poznámkam, ktoré znižujú jej osobnú česť. Ak sa ju nepodarí ´spacifikovať´, tlačí sa na rozviazanie pracovnej zmluvy," podotýka aj Marián Mesároš so Slovenského strediska pre ľudské práva.

Podľa jeho slov je mobbing (šikanovanie na pracovisku) a bossing (šikanovanie zo strany nadriadeného) ťažké oddeliť.

"Väčšinou to začne konfliktom s nadriadeným, postupuje to izoláciou od kolektívu a spochybňovaním práce," približuje. To, že je učiteľ šikanovaný, si najskôr nemusí ani všimnúť. Zamestnanec si môže myslieť, že na chyby, za ktoré chodí "na koberček", si môže sám.

Intenzita psychického tlaku však počas niekoľkých mesiacov môže neúmerne narásť a veci sú jasné.

Strach zabíja tvorivosť
"Znižuje sa sebadôvera, sebahodnotenie, znižuje sa pracovný výkon, množia sa ochorenia," podotýka v tejto súvislosti aj šéfka Slovenskej komory učiteľov Mária Barancová. Strach na pracovisku podľa nej vedie k tomu, že sa z kolektívu vytráca tvorivosť, láskavosť a schopnosť sa tešiť.

Upozornila zároveň, že zlé pracovné podmienky vplývajú aj na prácu učiteľa a vzdelávací proces. Navyše, učitelia si všímajú aj šikanovanie medzi žiakmi. Na to, aby šikanu u detí mohli riešiť, však podľa Barancovej musia byť sami v psychickej pohode.

Na koho sa obrátiť?
"Je to neznalosť, ako sa dá brániť, je to neznalosť, na koho sa obrátiť. Často to končí tak, že učiteľ je psychicky na dne," opisuje dôvody, prečo konanie tých, ktorí šikanujú na pracovisku, prechádza bez povšimnutia predseda Nových školských odborov Ľudovít Sebelédi.

Podľa jeho slov by pomohol samostatný antimobbingový zákon, zvýšený počet pedagógov v radách škôl či vyššia informovanosť. Pojmy šikany na pracovisku dnes slovenská legislatíva ale nepozná. Nepriamo ju rieši antidiskriminačný zákon, advokáti obetí si zvyknú pomáhať aj paragrafmi z Občianskeho zákonníka či trestného zákona.

"Je dôležitá aj odvaha ľudí. Aby sa tí, ktorí sú obeťami mobbingu, bránili. Keď sa súd nedozvie, že je niekto diskriminovaný, nemôže mu poskytnúť právnu ochranu," komentoval Tomáš Čitbaj z Kancelárie ochrancu verejných práv. Priznáva ale, že nie vždy sú sudcovia v rozhodnutiach ústretoví a súdne konania sa vyznačujú prieťahmi.

Zabezpečte si dôkazy
Martin Hudák zo združenia Otvorené ministerstvo v tejto súvislosti radí, ak sa deje na pracovisku niečo negatívne, treba sa snažiť nájsť dôkazy, ktoré hovoria v prospech obete. Pomôcť môže napríklad uchovaný výhražný alebo posmešný mail. "Keď sme terčom konania, kde je znižovaná naša dôstojnosť pred nejakými ľuďmi, nájdime svedkov, ktorí by nám mohli dosvedčiť pravdu," doplnil.

Mobbing a bossing je dnes trestným činom vo Francúzsku, v Austrálii majú učitelia aj pre tieto otázky vlastného ombudsmana. To, či posilnenie práva v tejto oblasti chystá Slovensko, sme sa pýtali rezortu školstva.

"Riešenie tejto problematiky nepatrí do kompetencie ministerstva školstva ani Štátnej školskej inšpekcie. Ide o pracovno-právny vzťah, ktorý sa musí riešiť na úrovni zamestnanec-zamestnávateľ, respektíve zriaďovateľ školy či inšpektorát práce," znie jeho stanovisko.

(Zdroj: www.aktualne.atlas.sk, 14. 06. 2013)

Košický učiteľ sa pýtal na faktúry školy, riaditeľ ho prepustil

Učiteľ a predseda rady školy na košickej obchodnej akadémii Oto Žarnay sa riaditeľa pýtal na faktúry za externé právne služby. Škola za ne platí mesačne asi 550 eur. Výpoveď dostal po maturitách, vo výpovednej lehote je aj jeho kolega, ktorý sa ho zastal.

Už bývalý učiteľ Oto Žarnay na košickej obchodnej akadémii sa riaditeľa školy spýtal na externé právne služby za asi 500 eur.

Na košickej Obchodnej akadémii Polárna učil slovenčinu 17 rokov. Problémy prišli po tom, ako sa začal pýtať na externé právne služby za asi 550 eur mesačne, ktoré si škola platila.

Po maturitách dostal výpoveď, po takmer dvoch desiatkach odučených rokov si tak zrejme bude musieť hľadať brigádu, aby prežil.

Svoj príbeh dnes na bratislavskej konferencii Nových školských odborov (NŠO) o bossingu a mobbingu v slovenskom školstve.

Kolega vo výpovednej lehote
Vo výpovednej lehote je dnes aj jediný kolega, ktorý sa ho zastal.

"Problémy začali asi vo februári tohto kalendárneho roka, keď sme zistili, že na webstránkach Košického samosprávneho kraja sú nejaké veľmi divné faktúry našej školy. Keď som si ich začal študovať, zistil som, že škola má už dva roky uzavretú zmluvu s jednou právničkou, ktorej sme platili od 450 do 550 eur mesačne," hovorí učiteľ.

Keďže bol predsedom rady školy, cítil ako svoju povinnosť zaoberať sa tým. Rada školy Žarnaya poverila, aby pýtal vysvetlenie od riaditeľa, na aké právne úkony sa použili peniaze.

Napokon bol predvolaný k vedúcemu odboru školstva Štefanovi Kandráčovi. V Košickom kraji.

Kandráč: O čo Vám ide?
"Vyjadril sa, o čo mi vlastne ide, keď je to všetko v poriadku a keď nemám žiadnu podporu rady školy a prečo sa domáham nejakých informácií a robím z toho nejakú kazu," povedal učiteľ.

Kandráč následne navrhol zvolať mimoriadnu radu školy, na ktorú sa dal podľa Žarnaya pozvať.

"V momente, keď sa začalo hovoriť o právnych službách, nedali mi priestor, aby som mohol povedať svoje stanovisko, naopak, s jeho pričinením sa hneď hlasovalo o tom, či písomná odpoveď riaditeľa na môj list je dostatočná. Pri hlasovaní sa rada uzniesla na tom, že je postačujúca. Pre nich bola celá vec uzavretá," uviedol učiteľ s tým, že rodičia v rade školy nechcú ísť do konfrontácií, aby nepoškodili svojim deťom.

Od žiakov dostal podľa vlastných slov množstvo podporných mailov.

Riaditeľ ho oficiálne prepustil z organizačných dôvodov. Žarnayová kolegyňa, ktorá učí rovnaké predmety, je na materskej a od septembra sa možno vráti. Učiteľ však hovorí, že ešte to nie je isté a pred začiatkom "kauzy" o jej návrate riaditeľ nehovoril. Riaditeľ si však ako poistku podľa Žarnaya nechal podpísať, že príde.

"Momentálne to idem riešiť súdnou cestou a domáhať sa zrušenia výpovede a podľa toho, ako dopadne súdny proces, sa rozhodnem ako ďalej," hovorí Žarnay.

Učenie ho stále baví, avšak hľadanie učiteľského miesta na strednej škole môže byť pre neho komplikované. Všetky verejné stredné školy v kraji zriaďuje KSK.

Učitelia pátračmi
Zmluvu na právne služby v školách Košického kraja našli učitelia, ktorí organizovali štafetový štrajk a medzi zverejnenými zmluvami hľadajú neefektívne nákupy.

Momentálne začínajú spisovať petíciu, aby sa prešetrilo financovanie na košickej obchodnej akadémii a tiež okolnosti Žarnayovej výpovede. Takisto sa chcú pokúsiť o odvolanie riaditeľa, keďže podľa nich porušuje predpisy.

Na dnešnej konferencii vystúpili viacerí učitelia so svojimi svedectvami o šikane na pracovisku. Učiteľka, ktorá nechce byť menovaná, hovorí, že ju riaditeľka nechávala pracovať v nevyhovujúcich hygienických podmienkach, z čoho mala vážne zdravotné problémy.

Okrem toho jej dávala problémových žiakov a sústavne hľadala chyby na jej vyučovaní. Prepustila ju a dnes táto pedagogička bojuje súdnou cestou.

Mnohí učitelia podľa tejto učiteľky nevedia, čo v takýchto situáciách robiť. "Je pravda, že máme veľmi nízke právne vedomie. Všetko sa treba naučiť a aj toto právne vedomie by bolo treba učiť na školách," myslí si Mária Ritomská z občianskeho združenia Práca a vzťahy, ktorá je aj poslankyňou NR SR (OĽaNO).
Líder NŠO Ľudovít Sebelédi učiteľom odkázal, že všetky materiály z dnešnej konferencie, ktoré im môžu pomôcť bojovať proti šikane na pracovisku, budú na webe Nových školských odborov.

Autor: TASR

(Zdroj: www.pluska.sk, 14. 06. 2013)

Učitelia v piatok prehovoria o šikane na pracovisku

Téma bossingu a mobbingu na školách je však podľa Nových školských odborov (NŠO) na Slovensku stále tabu.

Bratislava 13. júna (TASR) - Mnohí učitelia zažívajú zo strany riaditeľov šikanovanie. Téma bossingu a mobbingu na školách je však podľa Nových školských odborov (NŠO) na Slovensku stále tabu. Rozhodli sa preto o mobbingu a bossingu zorganizovať konferenciu v piatok (14. 6.), kde učitelia rozpovedajú svoje príbehy.

Podľa lídra NŠO Ľudovíta Sebelédiho je najjasnejším príkladom šikanovania na pracovisku v posledných dňoch prípad učiteľa z košickej Obchodnej akadémie Polárna, Ota Žarnaya. Po tom, ako sa zaujímal, prečo škola platí za externé právne služby mesačne asi 550 eur, dostal výpoveď. "Asi niekomu veľkému stúpil na malíček," domnieva sa Sebelédi.

Konferenciou chcú NŠO učiteľom ukázať účinné možnosti, ako sa brániť proti šikane na pracovisku. "Učitelia z toho majú psychické a často aj fyzické zdravotné problémy, o čom svedčí mnoho príspevkov, ktoré sme dostali mailom," povedal pre TASR líder NŠO. Ideálne by podľa neho bolo, ak by sa prijal zákon o bossingu a mobbingu, ktorý by chránil zamestnancov nielen v školstve, ale aj inde.

Na konferencii vystúpi riaditeľka občianskeho združenia Práca a vzťahy Mária Ritomská, zástupcovia Slovenského národného strediska pre ľudské práva, Slovenskej komory učiteľov či prodekanka banskobystrickej Univerzity Mateja Bela Soňa Kariková.

Konferencia sa bude konať v piatok (14. 6.) od 10.00 h do 16.00 h v bratislavskom hoteli Garni.

(Zdroj: www.skolskyservis.teraz.sk, 13. 06. 2013)

Odmietol sestru svojej šéfky, v práci prežíva peklo! 

Súdna sieň odvysielaná televíziou JOJ na tému mobbing (bossing) dňa 09. 03. 2013.

klikni na nasledovný odkaz:

sudnasien.joj.sk/sudna-sien-novinky/odmietol-sestru-svojej-sefky-v-praci-preziva-peklo.html

Šikana na pracovisku, alebo tiež mobbing, označuje najrôznejšie formy znepríjemňovania života v práci. Mobbing je ťažko rozpoznateľný. Ide o psychické týranie zamestnanca, ktoré sa opakuje najmenej raz týždenne po dobu pol roka. Zámery toho, kto šikanuje, sú rôzne. Vratislav by o šikanovaní na pracovisku mohol hovoriť hodiny. V jeho prípade ide o takzvaný bossing, šikanu zo strany priameho nadriadeného. Zasadla si totiž na neho nová finančná riaditeľka. Prečo? Lebo odmietol jej sestru!

(Zdroj: www.joj.sk)

Zamestnankyňa bratislavskej školy sa sťažuje na mobbing

Videoreportáž o údajnom mobbingu (bossingu) v jednej z bratislavských škôl odvysielaná televíziou TA3 dňa 22. 02. 2013.

klikni na nasledovný odkaz:

www.ta3.com/clanok/1015293/zamestnankyna-bratislavskej-skoly-sa-stazuje-na-mobbing.html

Už aj na Slovensku sa udomácňuje slovo mobbing, ktoré charakterizuje neobvyklé správanie nadriadeného voči svojim podriadeným. Ide najmä o psychický nátlak z pozície moci, ktorý sa prejavuje vo forme systematických útokov, intríg, alebo nesplniteľných pracovných požiadaviek.

(Zdroj: www.ta3.com)

Policajtka upozornila na sexuálne obtažovanie: Chcú ju vyštvať?

29.11.2012 09:30 - V radoch Mestskej polície v Banskej Bystrici vládne napätie a dusná atmosféra!

Tvrdia to viacerí zamestnanci. Pravdepodobne aj stres a psychické vypätie je za tým, že priamo v robote sa zrútila policajtka Michaela Hartwigová (29), ktorá nedávno obvinila nadriadeného zo sexuálneho obťažovania. „Chcú ma z práce vyštvať. Mám indície, o koho ide, ale zatiaľ nebudem konkrétna. Všetko sa začalo po mojej sťažnosti v súvislosti so sexuálnym obťažovaním,“ povedala pre Nový Čas mestská policajtka Michaela Hartwigová, ktorá teraz po kolapse skončila v nemocnici. Tvrdí, že v práci pociťuje obrovský tlak. Pred tým, ako sa zrútila, sa podľa nadriadených dopustila závažného porušenia pracovnej disciplíny. „Stalo sa to ešte v roku 2010. Do blokovej pokuty som zabudla zapísať číslo paragrafu. Je zaujímavé, že až teraz si to niekto všimol, po dvoch rokoch,“ zamýšľa sa Hartwigová.

Mestskí policajti veria, že anarchia v ich radoch, ako to niektorí nazývajú, sa upokojí a vyrieši po nástupe nového náčelníka. Ten vystrieda Ľubomíra Piterku, ktorý z funkcie odišiel v polovici októbra. Nový šéf, na ktorého post vyhlásili výberové konanie, by mal do funkcie nastúpiť začiatkom budúceho roka. Hovorkyňa mesta Monika Pastuchová naotázku týkajúcu sa závažného porušenia pracovnej disciplíny v súvislosti so spomínanou policajtkou uviedla: „Primátor Peter Gogola s človekom povereným vedením mestskej polície máva pravidelné stretnutia, na ktorých riešia pracovné problémy.“ Mestská policajtka Michaela Hartwigová po júnovom verejnom obvinení svojho nadriadeného na mestskom zastupiteľstve žije v čoraz väčšom strachu. Obáva sa, že teraz stačí málo a príde o prácu.

(Zdroj: www.cas.sk, 29. 11. 2012)

Prípad údajnej šikany už začal riešiť súd

Na Okresnom súde v Trenčíne sa začalo pojednávanie v prípade údajnej šikany na odbore školstva Trenčianskeho samosprávneho kraja.

POVAŽSKÁ BYSTRICA/TRENČÍN. Bývalá pracovníčka odboru školstva Miriam Barániková žaluje samosprávny kraj pre porušenie zásady rovnakého zaobchádzania.

Pojednávanie odročili, Barániková má žalobu doplniť. Sudkyňa obe strany vyzvala na mimosúdnu dohodu, tie to však odmietli.

Nedohodli sa
„Organizácia mi nenavrhla žiadne podmienky, aby sa vec mohla urovnať a aby bolo vyhovené mojim podmienkam, ktoré mi prináležia zo zákona,“ vysvetlila Barániková dôvody, prečo odmietla mimosúdnu dohodu.

V súčasnosti je práceneschopná, podľa nej sa pod jej zlý zdravotný stav podpísali práve problémy na pracovisku. „Nedávali mi dovolenky, potom mi nariadili dvojmesačné čerpanie, nepúšťali ma k lekárom, nebola mi podpísaná priepustka, nemohla som chodiť do kancelárie k iným kolegom, aj keď to bolo v pracovnej veci,“ tvrdí Barániková.

Upozorňovali predsedu
Situáciu sa ôsmi nespokojní pracovníci odboru školstva v minulosti snažili riešiť aj listom predsedovi samosprávneho kraja Pavlovi Sedláčkovi. Po sťažnostiach časť ľudí preradili na iný odbor.

Kraj však žaluje len jedna zamestnankyňa, ostatní sa podľa nej boja. Baránikovú preradili na odbor hlavného kontrolóra, čo pre ňu znamenalo aj preradenie do inej platovej triedy. Pracovníčka však tvrdí, že už v minulosti splnila všetky náležitosti, aby bola zaradená do vyššej triedy. „Päť a pol roka som mala byť zaradená do vyššej platovej triedy. Do 11. platovej triedy prislúchajú činnosti, ktoré som vykonávala,“ hovorí.

Ako uviedla hovorkyňa samosprávneho kraja Vlasta Henčelová, písomné vyjadrenie k sporu poslali prostredníctvom svojho právneho zástupcu. Prítomnosť štatutára, teda predsedu kraja, nebola preto potrebná. Zamestnankyňa bola podľa Henčelovej zaradená v správnej platovej kategórii. „Táto pracovníčka bola zaradená podľa svojich pracovných povinností a bola zaradená v súlade s právnymi predpismi, čo skonštatoval aj inšpektorát práce, ktorý u nás vykonal kontrolu na základe podnetu žalobkyne,“ povedala hovorkyňa.

(Zdroj: www.povazska.sme.sk, 05. 11. 2012)

Šikanovanie môže spôsobiť ťažké depresie

Psychické terorizovanie v zamestnaní je rozšírené aj u nás. Väčšina zamestnancov sa však o tom bojí hovoriť.

TRENČÍN. Slová ako mobbing či bossing sú v našich končinách pomerne neznáme. Tieto odborné termíny vyjadrujúce šikanovanie na pracovisku poznajú obyvatelia iných krajín Európy dôkladne. Aj na Slovensku sú ich prejavy veľmi časté.

Zažalovala Trenčiansky samosprávny kraj
Trenčania aktuálne sledujú prípad pracovníčky odboru školstva na Trenčianskom samosprávnom kraji, ktorá žaluje svojho zamestnávateľa za šikanovanie a psychický teror.

„Nadriadená mi napríklad zakazovala čerpať dovolenky a nemohla som odísť na PN-ku. Koncom týždňa mi dávala najviac práce, tak som sa často domov vracala v nočných hodinách,“ povedala Miriam Baraníková. Dôsledky šikanovania na pracovisku môžu byť veľmi vážne.

„Psychiatrické ambulancie navštevujú klienti, ktorí dôsledkom utlačovania zo strany nadriadených majú vážne psychické poškodenia, ako nespavosť, poruchy prijímania potravy, úzkostné stavy či trvalejšie zníženie sebavedomia,“ povedala Slávka Lenerová, psychiatrička z ambulancie z Brezovej pod Bradlom. Ohrození sú predovšetkým ľudia s nižším sebavedomím a tí, ktorí ťažšie presadzujú svoj názor.

Nechcú o tom hovoriť
„Ľudia o tom nechcú hovoriť, považujú to za osobnú prehru. Je ale veľmi dôležité sa s týmto problémom zdôveriť niekomu, kto má kompetencie konať. Z psychiatrického hľadiska by mali dotknuté osoby vyhľadať odbornú pomoc čo najskôr. Ak tak neurobia, môžu u nich vzniknúť nenapraviteľné poruchy,“ povedala Lenerová.

Na rozdiel od Slovenska sú za našimi hranicami tieto prejavy týrania v práci viac právne postihnuteľné. „Slovenský právny systém samotné pojmy mobbing a bossing nepozná. Najbližšie k tejto problematike má zákaz diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch, ako aj možnosť právne sa chrániť v prípade ohovárania, slovného napadania, fyzických trestov,“ vyjadrila sa právnička Silvia Dugová.

(Zdroj: www.trencin.sme.sk, 30. 10. 2012)

Trenčiansky súd začal riešiť prípad údajnej šikany

Bývalá pracovníčka odboru školstva TNSK Miriam Barániková žaluje samosprávny kraj pre porušenie zásady rovnakého zaobchádzania.

TRENČÍN 22. októbra (WEBNOVINY) – Na Okresnom súde v Trenčíne sa dnes začalo pojednávanie v prípade údajnej šikany na odbore školstva Trenčianskeho samosprávneho kraja.

Bývalá pracovníčka odboru školstva Miriam Barániková žaluje samosprávny kraj pre porušenie zásady rovnakého zaobchádzania. Pojednávanie odročili, Barániková má žalobu doplniť. Sudkyňa obe strany vyzvala na mimosúdnu dohodu, tie to však odmietli.

„Organizácia mi nenavrhla žiadne podmienky, aby sa vec mohla urovnať a aby bolo vyhovené mojim podmienkam, ktoré mi prináležia zo zákona,“ vysvetlila Barániková dôvody, prečo odmietla mimosúdnu dohodu.

Pracovníčke stresy spôsobili práceneschopnosť

V súčasnosti je práceneschopná, podľa nej sa pod jej zlý zdravotný stav podpísali práve problémy na pracovisku. „Nedávali mi dovolenky, potom mi nariadili dvojmesačné čerpanie, nepúšťali ma k lekárom, nebola mi podpísaná priepustka, nemohla som chodiť do kancelárie k iným kolegom, aj keď to bolo v pracovnej veci,“ tvrdí Barániková.

Situáciu sa ôsmi nespokojní pracovníci odboru školstva v minulosti snažili riešiť aj listom predsedovi TNSK Pavlovi Sedláčkovi. Po sťažnostiach časť ľudí preradili na iný odbor. Kraj však žaluje len jedna zamestnankyňa, ostatní sa podľa nej boja.

Po preradení zamestnankyni znížili plat

Baránikovú preradili na odbor hlavného kontrolóra, čo pre ňu znamenalo aj preradenie do inej platovej triedy.

Pracovníčka však tvrdí, že už v minulosti splnila všetky náležitosti, aby bola zaradená do vyššej triedy. „Päť a pol roka som mala byť zaradená do vyššej platovej triedy. Do 11. platovej triedy prislúchajú činnosti, ktoré som vykonávala,“ hovorí.

Ako uviedla hovorkyňa TNSK Vlasta Henčelová, písomné vyjadrenie k sporu poslali prostredníctvom svojho právneho zástupcu. Prítomnosť štatutára, teda predsedu TNSK, nebola preto potrebná. Zamestnankyňa bola podľa Henčelovej zaradená v správnej platovej kategórii.

„Táto pracovníčka bola zaradená podľa svojich pracovných povinností a bola zaradená v súlade s právnymi predpismi, čo skonštatoval aj inšpektorát práce, ktorý u nás vykonal kontrolu na základe podnetu žalobkyne,“ povedala hovorkyňa.

(Zdroj: www.webnoviny.sk, 22. 10. 2012)

Zamestnankyňa zažalovala župu za psychický teror na pracovisku

Videoreportáž o údajnom mobbingu (bossingu) na Trenčianskom samosprávnom kraji v Trenčíne odvysielaná televíziou TA3 dňa 22. 10. 2012.

klikni na nasledovný odkaz:

www.ta3.com/clanok/1008154/zamestnankyna-zazalovala-zupu-za-psychicky-teror-na-pracovisku.html

Dokázať mobbing a nezákonné konanie sa dnes snažila na súde pracovníčka Trenčianskeho samosprávneho kraja .Tá poukazuje na údajne neštandardné zaobchádzanie zo strany svojej nadriadenej na odbore školstva, od Trenčianskej župy žiada aj odškodné a to výške 10-tisíc eur. 

(Zdroj: www.ta3.com)

Bývalá zamestnankyňa žaluje Trenčiansky samosprávny kraj za šikanu

Miriam Baraníkova má pocit, že s ňou zamestnávateľ nezaobchádzal podľa zásad rovnakého zaobchádzania. Podala podnet na súd.

Trenčín 22. októbra (TASR) – Úvodné pojednávanie v kauze údajného skrytého psychického šikanovania podriadených zo strany poverenej vedúcej odboru školstva Úradu Trenčianskeho samosprávneho kraja (TSK) Kataríny Duchovej, dnes Okresný súd v Trenčíne odročil na 28. novembra. Dôvodom bolo podľa súdu doplnenie žaloby a zaplatenie súdneho poplatku.

Bývalá pracovníčka odboru školstva Miriam Baraníková žaluje Úrad TSK pre porušenie zásady rovnakého zaobchádzania. Zamestnávateľ ju preradil z odboru školstva na iný odbor v rámci Úradu TSK. "Pracovala som na mieste, na ktoré som mala kvalifikáciu, preradili ma na iný odbor, zobrali mi platovú triedu, osobné príplatky, momentálne som práceneschopná," povedala Baraníková.

Dlhodobá šikana

Ako dodala, nadriadená jej nedávala dovolenky podľa žiadosti, odmietala jej podpísať priepustky k lekárovi, nemohla chodiť ani do kancelárie iných kolegov ani v pracovných záležitostiach. "Zastrašovali ma s tým, že ulice sú plné nezamestnaných, že ak sa mi nepáči, môžem ísť k súkromníkovi. Prejavilo sa to na mojom zdravotnom stave, chodím k odborníkovi, užívam lieky," priblížila Baraníková s tým, že žiada od TSK vyplatenie nemajetkovej ujmy vo výške 10.000 eur.

Baraníková dnes odmietla dohodou s Úradom TSK (jeho štatutár na súd neprišiel). Právna zástupkyňa TSK rovnako odmietla požiadavku Baraníkovej, aby ju prijali na pôvodné miesto s vyššou platovou triedou, na ktorú má podľa nej zo zákona nárok a vyplatili jej 10.000 eur ako nemajetkovú ujmu.

"My sme písomné vyjadrenie poslali prostredníctvom právneho zástupcu, na súdnom pojednávaní sa nemusí zúčastniť štatutár TSK, stačí, že tam bol právny zástupca. Nebol dôvod zaradiť pracovníčku do 11. triedy, jej zaradenie bolo v súlade s platnými predpismi, čo konštatoval aj inšpektorát práce, ktorý bol u nás na kontrole na základe podnetu žalobkyne," povedala hovorkyňa Úradu TSK Vlasta Henčelová.

Problémy so vzťahmi na pracovisku

"Je pravdou, že vzťahy na príslušnom odbore Úradu TSK sú narušené. Vzťah a komunikácia časti zamestnankýň odboru voči vedúcej a opačne možno hodnotiť ako situáciu napätú. Inšpektorát práce vychádzal nielen z predkladaných materiálov, ale aj z vyjadrení zamestnancov, vedúcich zamestnancov a zamestnávateľa. Jednotlivé vyjadrenia mali rozporný charakter, preto nebolo možné konštatovať, že by výkon práv a povinností z pracovno-právnych vzťahov nebol v súlade s dobrými mravmi. Rozhodnúť, či došlo k diskriminácii v rovine hodnotenia súladu s dobrými mravmi patrí s konečnou platnosťou do právomoci súdu," priblížil v polovici júna hlavný kontrolór Inšpektorátu práce v Trenčíne Milan Šuša.

Osem zamestnancov odboru školstva Úradu TSK sa sťažovalo na konanie Kataríny Duchovej už v apríli tohto roku. V internej správe adresovanej predsedovi TSK Pavlovi Sedláčkovi hovoria o jej manažérskej neschopnosti, bezohľadnosti, arogancii a nadradenosti, ktorá vedie k psychickému nátlaku na pracovníkov, každodenným stresovým situáciám a konfliktom na pracovisku. Poverená vedúca odboru školstva Duchová sa médiám vyhýba, nezúčastnila sa ani na dvoch zasadnutiach krajského zastupiteľstva, kde mala predniesť správy.

(Zdroj: TASR, 22. 10. 2012)

Reportéri - Nehryz ruku, ktorá Ťa kŕmi

Video o údajnom bossingu na Trenčianskom samosprávnom kraji v Trenčíne odvysielané v relácii "Reportéri" dňa 01. 10. 2012 v STV.

klikni na nasledovný odkaz:

  www1.stv.sk/online/archiv/reporteri?date=2012-10-01&id=50485&playerType=

alebo

www.youtube.com/watch?v=_7y0heZZumA

NEHRYZ RUKU, KTORÁ ŤA KŔMI

Psychický teror na pracovisku zažije aspoň raz v živote každý desiaty človek. Metódami nadriadených sa stávajú ignorancia, finančná diskriminácia, porušovanie zákonov a psychický nátlak. Dokedy ho budeme tolerovať? Alebo je to novodobá firemná "kultúra"?

(Zdroj: www.stv.sk)

Zamestnanci dánskej obuvníckej firmy v Martine sa sťažujú na mobbing 

Videoreportáž televízie TA3 o údajnom mobbingu (bossingu) v dánskej obuvníckej firmy v Martine odvysielaná dňa 11. 09. 2012.

klikni na nasledovný odkaz:

www.ta3.com/clanok/1005705/zamestnanci-danskej-obuvnickej-firmy-v-martine-sa-stazuju-na-mobbing.html

Situácia v dánskej obuvníckej firme v Martine sa vyhrocuje. Ľudia hovoria o šikanovaní a neľudskom vedení firmy. Stovky zamestnancov sa preto pridali do tichého protestu odborov. 

(Zdroj: www.ta3.com)

Psychický teror na pracovisku

Video o psychickom terore na pracovisku odvysielané v TV Bratislava dňa 13. 08. 2012.

klikni na nasledovný odkaz:

www.tvba.sk/o-televizii-bratislava/psychicky-teror-na-pracovisku-c-557/

Psychický teror na pracovisku. Mobbing či Bossing – termíny, ktoré poznáme najmä zo slovníka cudzích slov. Mnohí ľudia však psychickú šikanu zažili na vlasnej koži. Ako sa patológia na pracovisku prejavuje a je vôbec možné s ňou bojovať?

(Zdroj: https://www.tvba.sk/o-televizii-bratislava/psychicky-teror-na-pracovisku-c-557/)

Zažili ste už šikanu na pracovisku?

Video o psychickom terore na pracovisku odvysielané v TV Bratislava dňa 25. 07. 2012.

klikni na nasledovný odkaz:

www.tvba.sk/home/zazili-ste-uz-sikanu-na-pracovisku-/

Mobbing, inými slovami týranie a šikanovanie na pracovisku je doposiaľ tabuizovanou témou, no je načase o nej nahlas hovoriť. V dôsledku krízy, tvrdého boja o zamestnanie a existenciu je obetí stále viac. Pozrite si autentické výpovede šikanovaných ľudí, ktorým ale svitá na lepšie časy. Bývalá obeť mobbingu a súčasná poslankyňa NRSR totiž pripravuje antimobbingový zákon.

(Zdroj: https://www.tvba.sk/home/zazili-ste-uz-sikanu-na-pracovisku-/)

Šikanovanie na pracovisku

Šikanovanie na pracovisku môže ohrozovať zdravie, dokonca aj život zamestnancov. Tvrdí to psychologička Eva Jaššová, ktorá sa problémom zaoberá. Zákon, ktorý by vedúcim zabraňoval v šikanovaní podriadených, prípadne ich za to trestal, je však v nedohľadne.

Šikanovanie môže zamestnancom privodiť važne zdravotné problémy, v extrémnych prípadoch ich dohnať až k samovražde. Tvrdí to psychologička Eva Jaššová, ktorá dlhodobo skúma správanie sa vedúcich voči svojim podriadeným: „Podľa švédskych štatistík až 20 % samovrážd sa pripisuje mobingu na pracovisku.“

Psychologička zároveň tvrdí, že mobing, ako sa zvykne šikanovanie na pracovisku označovať, spôsobuje značné hospodárske straty. Dodáva, že ľudia v podobných situáciách často v práci absentujú a podávajú neuspokojivé výkony. O príčinách šikanovania hovorí opäť Eva Jaššová: „Príčina mobingu spočíva v zníženej firemnej kultúre, napr. nedostatok porád, neexistencia psychológov na pracoviskách, šéf sa môže prejavovať tak – neumožniť dovolenku pracujúcemu alebo ho zvýšene kritizuje alebo môže prehnane kontrolovať dochádzku, potom to môže byť znevažovanie pred ostatnými kolegami.“

Obete šikanovania tvrdia, že boli izolované od ostatného kolektívu. O svojej skúsenosti s mobingom rozpráva mediátorka Soňa Ďurčová: „Ľudia, s ktorými som 10 rokov spolupracovala, sa mi otočili chrbtom alebo sa tvárili, že to nevidia. U mňa trvalo trištvrte roka, kým som pochopila, ak chcem prežiť psychicky, ak nechcem ochorieť, ak nechcem úplne zlikvidovať aj vlastnú rodinu, kde som prenášala všetky tieto negatíva, tak som to po trištvrte roka vzdala a odišla som na dohodu zo dňa na deň. Jediné, čo ľutujem, že som to neurobila skôr.“

Psychologička radí, aby zamestnanec hneď po nástupe do práce dal vedeniu signál, že voči sebe podobné správanie neznesie. Zároveň si má nájsť spojencov, aby nezostával sám. Iniciatívu za legislatívne ukotvenie, ktoré by postihovalo prípady šikanovania na pracovisku, už vyvíja poslankyňa hnutia Obyčajní ľudia a nezávislé osobnosti Mária Ritomská. Zatiaľ však v parlamente nenachádza podporu. Mária Ritomská: „Zatiaľ nemám podporu poslancov, s ktorými som aj ja išla do hnutia. Zároveň tam treba získať aj poslancov Smeru. Súdy na Slovensku sa mobingu nevedia venovať, lebo nemajú žiadne judikáty.“

Pomoc hľadala aj u európskeho ombudsmana, no ten ju odkázal na parlament vlastnej krajiny. Mária Ritomská plánuje spolu s Občianskym združením Práca a vzťahy vo veci i naďalej oslovovať verejnosť.

(Zdroj: www.rozhlas.sk, 23. 07. 2012)

Teror v práci. Šikana na pracovisku ničí životy

Videoreportáž televízie JOJ o údajnom mobbingu (bossingu) v materskej škole v Bratislave odvysielaná dňa 21. 07. 2012.

klikni na nasledovný odkaz:

crepiny.noviny.sk/zdravie/21-07-2012/teror-v-praci-sikana-na-pracovisku-nici-zivoty.html

(Zdroj: www.crepiny.noviny.sk, TV JOJ)

Prípad šéfky odboru školstva trenčianskej župy

Prípad údajnej šikany šéfky odboru školstva trenčianskej župy sa skončí na súde. Kontrola Inšpektorátu práce síce poukázala na narušené vzťahy na odbore, o prípadnej diskriminácii však musí rozhodnúť práve súd. Na jeho verdikt si chce počkať aj vedenie župy. Krajská poslankyňa zase hovorí o snahách zamiesť problém pod koberec.

Prehrať zvukový súbor: bossing_TSK.mp3 (812448)

(Zdroj: Slovenský rozhlas, 03. 07. 2012)

Župní úradníci žalujú Trenčiansky samosprávny kraj

Pracovníci odboru školstva Trenčianskeho samosprávneho kraja tvrdia, že sú na pracovisku šikanovaní a požiadali o pomoc súd. Prípadom sa už zaoberal Inšpektorát práce. Podľa právnika ide o porušenie zákonov a ústavy. Trenčiansky župan obvinenia nekomentoval, chce počkať na rozhodnutie súdu.

Prípad prepukol pred tromi mesiacmi, keď desať pracovníkov odboru školstva poslalo list predsedovi Trenčianskeho samosprávneho kraja a ďalším predstaviteľom župy, v ktorom žiadali riešenie situácie. Zamestanci sa sťažovali, že Katarína Duchová, poverená vedením odboru školstva, nezvláda svoju funkciu, na pracovisku dlhodobo prevláda nepriaznivá situácia, pracovníci sú vystavení šikanovaniu, diskriminácii, mobingu a bosingu, čo sú vlastne rôzne formy znepríjemňovania života na pracovisku, pre ktoré je charakteristická skrytosť, rafinovanosť a zákernosť.

Podľa právnika Vladimíra Lauša vedenie samosprávneho kraja situáciu doteraz nevyriešilo, preto sa týmto prípadom bude zaoberať súd.

„Podali sme žalobu na Okresný súd v Trenčíne. Napriek tomu, že predseda samosprávneho kraja aj poslanci zložili sľub dodržiavania zákonov SR, v konaní úradu TSK dominuje neodpovedanie, nereagovanie na listy, ktoré poslali zamestnanci, teda porušovanie zákona o správnom konaní, o archívoch a registratúrach, o VÚC, dokonca aj samotnej ústavy,“ vraví Vladimír Lauš, právny poradca zamestnancov župy. O zlých pomeroch na odbore podľa neho hovorí aj to, že z tohto pracoviska odišlo počas šéfovania Kataríny Duchovej už 25 zamestnancov.

Podnetom sa zaoberal aj trenčiansky Inšpektorát práce. Nedávno skončil inšpekciu na úrade Trenčianskeho samosprávneho kraja a vypracoval záverečný protokol. Počas kontroly zistili niekoľko viacero nedostatkov, ale samotné šikanovanie nepotvrdil, ani nevyvrátil. Konečné rozhodnutie chce ponechať na súd.

„Je pravdou, že vzťahy na odbore školstva TSK sú narušené, vzťah a komunikáciu časti zamestnankýň odboru voči vedúcej a opačne možno hodnotiť ako situáciu napätú. Rozhodnúť, či došlo k diskriminácii, patrí s konečnou platnosťou do právomoci súdu,“ vraví hlavný inšpektor práce v Trenčíne Milan Šuša.

Reakciu Kataríny Duchovej sa denníku Pravda nepodarilo získať. Trenčiansky župan Pavol Sedláček obvinenia nekomentoval s odôvodnením, že Inšpektorát práce nič nezistil a teraz čaká na rozhodnutie súdu.

Spôsob, akým vedenie župy riešilo, či skôr neriešilo sťažnosť zamestnancov, sa nepozdáva niektorým krajským poslancom. Poslankyňa Slávka Súlovská si myslí, že s nespokojnými zamestnancami sa mali funkcionári župy stretnúť a vypočuť si ich, ale to sa nestalo.

„Nie je dobré, že sa tieto problémy zametajú pod koberec. Je to dlhodobý problém, na ktorý už upozorňovali poslanci, a tentoraz aj zamestnanci úradu TSK. Ale ani teraz sa problém nerieši. Župa sa zbytočne dostane do zlého svetla. Vec sa dostane na súd, ten možno nedopadne pre župu dobre a potom bude problém ešte väčší,“ upozorňuje Slávka Súlovská.
Jej kolega z krajského parlamentu Štefan Grman, riaditeľ Strednej odbornej školy obchodu a služieb v Prievidzi vraví, že situáciu na odbore školstva dôverne pozná už niekoľko rokov a potvrdil, že tam panovala zlá atmosféra.

„Bolo viditeľné, aké sú pracovníčky nespokojné. Boli smutné, niekedy sa tam nerozprával ani kredenc s dverami. Bolo tam akési obdobie temna, viazla komunikácia,“ dodal Štefan Grman.

(Zdroj: www.pravda.sk, 02. 07. 2012)

Škandál v Bystrici: Policajtka si obťažovanie nahrala!

29.06.2012 06:00 - Mestská policajtka Michaela Hartwigová (29) na mestskom zastupiteľstve verejne obvinila svojho nadriadeného, že mal na ňu sexuálne narážky a obťažoval ju.

Z ich rozhovorov existujú dokonca aj zvukové záznamy, ktorých časť má k dispozícii aj Nový Čas. Mužský hlas na nahrávke hovorí o onanovaní, vyhrnutých sukniach policajtiek a súloži. Mestská policajtka Michaela hovorí, že nadriadený ju sexuálne obťažoval už približne pol roka a zašlo to tak ďaleko, že to pociťovala aj vo svojej rodine.

„Priateľ to s ním chcel riešiť, ale ja som sa bála, že sa to skončí bitkou a priateľ by potom prišiel o prácu. Raz ho aj čakal a chcel si to s ním vybaviť, ale môj nadriadený zostal schovaný v aute,“ hovorí mladá mestská policajtka, ktorej slová o sexuálnom obťažovaní potvrdili nielen viacerí kolegovia, ale aj zvukový záznam. „Vyhľadával moju spoločnosť. Chodil za mnou do operačného strediska, alebo ma volal do svojej kancelárie. Pýtal sa na farbu nohavičiek a mal stále sexuálne narážky. Takisto sa ma opýtal, aké som znamenie. Keď som odpovedala, tak povedal, že ako jeho bývalá a či som dračica ako ona,“ vysvetľuje Michaela.

Slová mestskej policajtky potvrdila aj jej kolegyňa. „Mal narážky, či sme sa všetky spojili a súťažíme, ktorá ho prvá dostane do postele. Takisto sa ma pýtal na spodnú bielizeň,“ povedala jedna z policajtiek. Na spomínanej nahrávke mužský hlas hovorí, „... urobím si to sám, "alebo „... nech si vyhrnie sukňu a tr..á“.

Nahrávku si vypočul aj náčelník banskobystrickej Mestskej polície Ľubomír Piterka. „Hlas na nahrávke sa naozaj nápadne podobá na môjho zástupcu. O probléme viem od marca, keď mi vulgárne správanie oznámila. Ja som sťažnosť posunul primátorovi mesta,“ vysvetlil Piterka. Nový Čas oslovil aj nadriadeného policajtky. „Údajného sexuálneho obťažovania som sa nikdy nedopustil. Toto všetko je zrejme vyvrcholením toho, že som otvorene viackrát a dlhodobo kritizoval náčelníka mestskej polície, alebo aj iných kolegov, medzi ktorých patrí aj pani Hartwigová,“ povedal.

Aj on, tak ako Michaela Hartwigová, pripravuje v tejto kauze právne kroky.

Prípad riešil aj inšpektorát práce
Interné vyšetrovanie incidentu preukázalo, že sťažnosť mladej policajtky bola opodstatnená a išlo o hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Prípadom sa zaoberal aj inšpektorát práce, ktorého pracovníci to po previerke takisto potvrdili. Michaela poslala sťažnosť aj na vedenie mesta. Primátor následne adresoval zástupcovi náčelníka písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny.

Video na nasledovnom odkaze:

www.cas.sk/policajtka

(Zdroj: www.cas.sk, 29. 06. 2012)

Rozhodnutie o mobbingu na odbore školstva TSK je v kompetencii súdu

Kontrola trenčianskeho inšpektorátu práce nevyvrátila ani nepotvrdila skryté psychické šikanovanie podriadených zo strany Kataríny Duchovej, poverenej vedúcej odboru školstva Trenčianskeho samosprávneho kraja (TSK).

TRENČÍN. Rozhodnutie o tom, či išlo o mobbing a bossing je podľa hlavného inšpektora Inšpektorátu práce v Trenčíne Milana Šušu v kompetencii súdu.

Na konanie Duchovej sa sťažovalo osem zamestnancov odboru školstva.

Dôvody sťažnosti
V internej správe adresovanej predsedovi TSK Pavlovi Sedláčkovi hovorili o manažérskej neschopnosti Duchovej, jej bezohľadnosti, arogancii a nadradenosti, ktorá vedie k psychickému nátlaku na pracovníkov, každodenným stresovým situáciám a konfliktom na pracovisku. "Konkrétne prípady diskriminácie pracovníkov zo strany poverenej vedúcej sú spísané na mnohých stranách, prípad už rieši prokuratúra, sú pripravené žaloby voči predsedovi TSK, ktorý zodpovedá za úrad a na podnety zamestnancov nereagoval," povedal koncom apríla právny zástupca zamestnancov Vladimír Lauš s tým, že počas šéfovania Duchovej odišlo z odboru školstva viac ako 20 pracovníkov, mnoho z nich malo dlhoročnú prax.

Kontrola pochybenie nenašla
TSK prostredníctvom svojej hovorkyne Vlasty Henčelovej informoval, že inšpekcia zameraná na kontrolu vybraných ustanovení pracovnoprávnych, mzdových predpisov a kontrolu závislej práce nezistila žiadne zásadné pochybenia ani nedostatky v riadení úradu spojené s mobbingom. Podľa Šušu však inšpekcia zistila na Úrade TSK nedostatky pri uzatváraní pracovných zmlúv, pri zmene pracovných podmienok a pri obsadzovaní postu vedúceho zamestnanca výberovým konaním.

Narušené vzťahy
Podnet bol zameraný aj na diskrimináciu v pracovnoprávnom vzťahu, mobbing a bossing a podobne. Je pravdou, že vzťahy na príslušnom odbore TSK sú narušené. Vzťah a komunikácia časti zamestnankýň odboru voči vedúcej a opačne možno hodnotiť ako situáciu napätú. Inšpektorát práce vychádzal nielen z predkladaných materiálov, ale aj z vyjadrení zamestnancov, vedúcich zamestnancov a zamestnávateľa. Jednotlivé vyjadrenia mali rozporný charakter, preto nebolo možné konštatovať, že by výkon práv a povinností z pracovno-právnych vzťahov nebol v súlade s dobrými mravmi.

Rozhodnúť, či došlo k diskriminácii v rovine hodnotenia súladu s dobrými mravmi patrí s konečnou platnosťou do právomoci súdu, priblížil Šuša.

V práci sú riziká
Práca má podľa neho okrem fyzických, biologických a chemických rizík aj psychosociálne riziká. Tie súvisia s problémami na pracoviskách, stresom, zadávaním veľkého množstva úloh a podobne. Inšpektorát práce okrem vykonanej kontroly využije možnosť poradenstva pre zamestnávateľa, aby sa zameral aj na vytvorenie súladu medzi zamestnancom a pracovným prostredím formou riadiacich a komunikačných opatrení, školenia vedúcich zamestnancov, a aby zamestnávateľ predišiel psychosociálnym rizikám práce, uzavrel Šuša.

(Zdroj: https://povazska.sme.sk, 29. 06. 2012)

Prepusteného správcu jaskyne súd tretí raz vrátil do zamestnania

Bývalého správcu Harmaneckej jaskyne počas takmer desiatich rokov trikrát prepustili a dva razy museli prijať naspäť.


Čítaj viac:

bystrica.sme.sk/c/6427563/prepusteneho-spravcu-jaskyne-sud-treti-raz-vratil-do-zamestnania.html

(Zdroj: www.bystrica.sme.sk, 13. 08. 2013)

Inšpekcia nepotvrdila ani nevyvrátila mobbing na pracovisku TSK

Videoreportáž televízie TA3 o údajnom bossingu na Trenčianskom samosprávnom kraji v Trenčíne odvysielaná dňa 13. 06. 2012.

klikni na nasledovný odkaz:

www.ta3.com/clanok/1000727/inspekcia-nepotvrdila-ani-nevyvratila-mobbing-na-pracovisku-tsk.html

(Zdroj: www.ta3.com)

Šičke sa nepáčili prehliadky: Sťažovala si, prišla o prácu!

Doplatila na svoju otvorenosť?! Pavla Šoganičová (46) pracovala ako šička v spoločnosti Linora v Hencovciach (okr. Vranov nad Topľou).

Verejne si posťažovala na osobné prehliadky, ktoré musia podstúpiť ženy z odevného podniku pred návštevou toalety. „Potom mi oznámili, že si môžem prísť po výplatu a dokumenty. Skončila som,“ prezradila. Žena si na dohodu mesačne privyrobila asi 90 €. „Tie peniaze mi pomohli. Môj mesačný príjem je len čosi vyše 190 €. Z toho 150 € dostávam za opatrovanie príbuznej a 44 € mám rodinné prídavky,“ vraví Pavla. podľa ktorej majú podobný problém ešte dve šičky. „Keď idem na záchod päťkrát, tak ma prezrú päťkrát a potom ešte pri odchode z práce,“ povedala pre Nový Čas.

Dodala, že nevie, či ju preto nevyhodia. „Aj to mi námestníčka, ktorá sa mi ozvala telefonicky, vyčítala. Pýtala sa, prečo som nebola vo štvrtok a v piatok v robote. Povedala som jej, že majsterka mi vravela, aby som nechodila. Na záver mi oznámila, že v pondelok si môžem prevziať peniaze a papiere,“ vysvetlila Pavla. „Predtým som si hľadala robotu celý rok. Práca v Linore ma bavila. Problém som nemala ani s tvrdými normami,“ hovorí šička, ktorá by brala akúkoľvek prácu. „Už som robila pri navíjaní elektromotorov, v charite, upratovala som. Chvíľu som sa živila ako poisťováčka i ako poštárka. Dokážem robiť hocičo, len sa bojím, či si po tom všetkom dokážem nájsť novú prácu,“ uzavrela Pavla.

Riaditeľa Linory Ondreja Milča sme oslovili s otázkou, či je pravda, že s tromi zamestnankyňami sa rozlúčili pre ich vyjadrenia pre médiá a či majú vo firme interný predpis, ktorý to zakazuje. „Nie 3, ale 80 zamestnancov, ktorí pracovali na dohodu, boli v piatok doma. Došlo totiž k poklesu objednávok,“ odpovedal Milčo.

(Zdroj: www.cas.sk, 14. 05. 2012)

Šičky z Hencoviec sa cítia ponížené: Cestou na záchod ich prehľadávajú!

Ženy z hencovskej firmy Linora, ktorá vyrába pančuchy, musia pred každou návštevou toalety počas pracovnej doby podstúpiť osobnú prehliadku.

Kontroly robí najatá esbéeska a bez nej sa na sociálne zariadenie nedostanú. Taliansky výrobca tvrdí, že ide o prevenciu proti krádežiam. Nepríjemné kontroly potvrdili viaceré zo zamestnankýň. „Keď idem na záchod päťkrát, tak ma päťkrát prezrú a potom ešte aj pri odchode zo zamestnania,“ uviedla Pavla Šoganičová (44). S jej vyjadrením súhlasí i Jana Polaščíková. „Kontroly sú pre zamestnankyne ponižujúce,“ vysvetlila.

Osobné prehliadky robia členky externej esbéesky formou ohmatávania. Vedenie firmy s 298 zamestnancami je presvedčené, že nariadenie o kontrolách je správne. „Zamestnankyne využívali ku krádežiam toalety. Staré pančuchové nohavice vyzliekli a nové si obliekli. Navyše staré splachovali do opadu, čo spôsobovalo ďalšie škody,“ uviedol riaditeľ Linory, Ondrej Milčo.

Vo firme prebieha kontrola inšpektorátu práce. „Výsledky preverovania budú známe na budúci týždeň,“ podotkla právnička inšpektorátu práce K. Timková. Podľa nej zatiaľ takýto podnet nikdy nepreverovali. „Obrátime sa na ombudsmanku, Slovenské stredisko pre ľudské práva, prezidenta i talianske veľvyslanectvo, aby každý vedel, ako sa v tejto firme zaobchádza s ľuďmi,“ uzavrel predseda odborového zväzu KOVO Jozef Balica.

(Zdroj: www.cas.sk, 10. 05. 2012)

HOSŤ V ŠTÚDIU: Odborár Emil Machyna o mobbingu 

Videorelácia televízie TA3 o mobbingu odvysielaná dňa 10. 05. 2012.

klikni na nasledovný odkaz:

www.ta3.com/clanok/14440/host-v-studiu-odborar-emil-machyna-o-mobbingu.html

Téma mobbingu naberá v poslednom období na vážnosti. Je preukázané, že ľudia, ktorí sú na pracovisku šikanovaní, nie sú schopní zabezpečiť svoju prácu, dávajú výpovede a neraz sa stávajú chorľavými. Ako sa na mobbing pozerajú odborári? Hosť: Emil Machyna - predseda odborov KOVO 

(Zdroj: www.ta3.com)

Pracovníci odboru školstva sa vzbúrili voči vedúcej

V odbore školstva úradu Trenčianskeho samosprávneho kraja nie je dobrá pracovná klíma. Až osempracovníkov odmieta spôsoby ich vedúcej. Vedenie kraja riešilo situáciu preradením troch pracovníčok. Podľa predsedu to rok vraj plánoval.

TRENČÍN. Pracovníci odboru si myslia, že poverená vedúca odboru školstva Katarína Duchová nezvláda riadiť svojich zamestnancov. Podľa nich sú diskriminovaní a vystavení mobingu. Zamestnanci spísali otvorený list, ktorý okrem vedenia župy poslali pred minulotýždňovým rokovaním aj každému poslancovi krajského parlamentu.

Ako hovorí jedna z pracovníčok odboru, Ingrid Koščová, ozvali sa, pretože situácia už pretrvávala dlho a bola neúnosná. Viacerí zamestnanci zle znášali pomery a z neustáleho stresu ochoreli. Dodnes sú práceneschopní. „Vedúca odbor neriadila, nemala záujem prijímať rozhodnutia a stanoviská. Odmietala s nami komunikovať, riešiť pracovné problémy, úlohy zadávala len do elektronického systému, nedodržiavala správne lehoty a keď chcel niekto usmernenie, v akom rozsahu môže na tom pracovať, tak ho odmietla,“ opisuje Koščová.

Tým, že ich vedúca prezentovala pracovníkov odboru školstva negatívne, ako ľudí, ktorí nechcú pracovať, mali aj horšie odmeňovacie a platové podmienky. Zamestnanci sa obrátili aj na vedenie úradu, ale napriek sľubom sa nič nedialo. Preto konali ďalej.

„Napísali sme, myslím si, veľmi slušný list, kde sme požiadali predsedu o riešenie situácie. Odpoveďou bolo, že sme museli napísať obdeň, čo sme v týždenných intervaloch presne robili. Bola to asi odozva na to, že vedúca nás neustále medzi zamestnancami ponižovala a vyjadrovala sa o nás, že sme neschopní a odmietame robiť. My sme urobili, čo predseda vyžadoval a on okamžite zmenil štruktúru a zrušil tri pracovné miesta,“ dodala.
Zamestnanci situáciu riešia už cez právnika. Ich právny zástupca Vladimír Lauš hodnotí spôsob riešenie situácie zo strany vedenia kraja za raritný.

Odišlo 22 ľudí
„Zamestnanci napísali interný list a predseda a jeho manželka právnička reagovali tak, že urobili organizačnú zmenu a zrušili odborníkov, ktorí tú prácu robia pätnásť až dvadsať rokov,“ hovorí Lauš. Ako zdôraznil, počas vedenia Duchovej odišlo dvadsaťdva ľudí. „Pripravujeme žaloby, ľudí ich vedúca diskriminovala, vznikli z toho rôzne choroby, srdcovocievne, ťažká cukrovka. A úrad s tým nič nerobil. Nie je to možné inak riešiť, zostáva to na pracovno-právnych žalobách,“ uviedol.

Pripravovala podklady pre kontrolu Inšpektorátu práce
Poverená vedúca odboru Katarína Duchová mala so správou vystúpiť aj na stredajšom rokovaní krajského parlamentu, kde sme sa jej chceli spýtať na názor. Napriek tomu v tento deň dovolenkovala. Nedvíhala ani služobný mobil. Predseda Pavol Sedláček jej neprítomnosť obhajoval, že počas dovolenky pripravuje podklady pre kontrolu Inšpektorátu práce.

Tá už prišla situáciu v odbore preveriť. Organizačné zmeny Sedláček pripravoval podľa jeho slov už rok a práve teraz vošli do platnosti. „Niektoré oblasti neboli efektívne zabezpečené, presunul som ich na odbor financií,“ vysvetľuje. Podnet zamestnancov neberie ako oficiálny a informácie poskytne až po kontrole inšpektorátu. Situácia ale nenechala ľahostajných poslancov. Ako povedal Juraj Gavač (SDKÚDS, KDH) chcú vedieť, čo sa presne na úrade deje.

Zisťoval si už nejaké informácie a podľa nich je jednanie Duchovej dosť prísne a „také zvláštne. Chce získať aj ďalšie informácie a overiť ich pravdivosť. „Školstvo je problematické, rušíme internáty, jedálne a ak nie je systémovo táto oblasť riadená, treba to riešiť. Aj odvolaním vedúcej,“ hovorí Gavač.

(Zdroj: www.trencin.sme.sk, 03. 05. 2012)

Šéfka odboru školstva vraj šikanuje zamestnancov

Video o šikanovaní zamestnancov odboru školstva Trenčianskeho samosprávneho kraja odvysielané v TV Markíza dňa 25. 04.2012

klikni na nasledovný odkaz:

https://tvnoviny.sk/sekcia/spravy/regiony/sefka-odboru-skolstva-vraj-sikanuje-zamestnancov.html
 

Zamestnanci odboru školstva v Trenčianskom samosprávnom kraji tvrdia, že sú šikanovaní svojou nadriadenou. Psychický tlak sa vraj odzrkadlil aj na ich zdravotnom stave, preto sa rozhodli konať.

Šéfka Katarína Duchová im vraj zadávala nesplniteľné úlohy, odmietala s nimi komunikovať a zabraňovala im v prístupe k informáciám.

Desiati zamestnanci napísali otvorený list predsedovi kraja, aby im pomohol vyriešiť túto neúnosnú situáciu. Tri zamestnankyne sa dočkali toho, že im zrušili pracovné miesta.
Podľa predsedu však išlo o dlhodobo pripravovanú organizačnú zmenu. Dostali síce možnosť pracovať, no na inom úseku za menej peňazí. Psychický tlak sa vraj odzrkadlil aj na zdravotnom stave, viaceré sú na PN.

Zamestnanci sa nezľakli a rozhodli sa konať. Podali sťažnosť na prokuratúru a na trenčiansku župu smeruje viacero žalôb.

O problémoch na odbore školstva sa dozvedeli aj mestskí poslanci. Ak sa potvrdí, že vedúca odboru pochybila, samotní poslanci budú žiadať, aby Katarínu Duchovú z postu šéfky školstva odvolali.

(Zdroj: www.tvnoviny.sk, 25. 04. 2012)

Šikana na pracovisku:

Vedúca zamestnancov ponižovala a zastrašovala!

TRENČÍN - Osem zamestnancov odboru školstva Úradu Trenčianskeho samosprávneho kraja (TSK) sa sťažuje na konanie Kataríny Duchovej, ktorá je poverená vedením odboru. V internej správe adresovanej predsedovi TSK Pavlovi Sedláčkovi hovoria o manažérskej neschopnosti Duchovej, jej bezohľadnosti, arogancie a nadradenosti, ktorá vedie k psychickému nátlaku na pracovníkov, každodenným stresovým situáciám a konfliktom na pracovisku.

"Konkrétne prípady diskriminácie pracovníkov zo strany poverenej vedúcej sú spísané na mnohých stranách, prípad už rieši prokuratúra, sú pripravené žaloby voči predsedovi TSK, ktorý zodpovedá za úrad a na podnety zamestnancov nereagoval. O prípade sú informovaní poslanci Národnej rady SR, podpredsedníčka NR SR, ako aj premiér. Zákon umožňuje takmer až svojvoľne konať, preto to zostáva len na pracovnoprávnych žalobách konkrétnych zamestnancov," povedal právny zástupca zamestnancov Vladimír Lauš s tým, že počas šéfovania Duchovej odišlo z odboru školstva viac ako 20 pracovníkov, mnoho z nich malo dlhoročnú prax.

"Situácia tam už bola neúnosná, zamestnanci boli neustále zastrašovaní, už nemohli medzi sebou ani komunikovať. Zamestnanci nemali k dispozícii dovolenkové lístky. Zadávala nám úlohy, ktoré svojím konaním bránila splniť, bránila nám prístupu k informáciám, ktoré ona mala. Ponižovala nás nielen na pracovisku, ale rovnako o nás informovala aj na poradách vedenia Úradu TSK. Po našom liste predsedovi TSK nasledovala organizačná zmena a okamžité zrušenie troch pracovných miest," povedala pracovníčka odboru Ingrid Koščová. Doplnila, že psychický stres sa u nej prejavoval rapídnym zhoršením zdravotného stavu a odpadávaním. Momentálne je práceneschopná.

Duchová mala dnes dovolenku i napriek tomu, že na zasadnutí zastupiteľstva TSK mala predniesť správu, nedvíhala ani služobný telefón. K prípadu sa zatiaľ odmietol vyjadriť aj predseda TSK Pavol Sedláček. Organizačnú zmenu podľa neho pripravoval už viac ako rok, pretože niektoré činnosti neboli dostatočne zabezpečené. "Momentálne prebieha kontrola inšpektorátu práce, informácie poskytnem, až keď bude ukončená. Duchová má dovolenku, pripravuje podklady pre kontrolu," zdôvodnil Sedláček neúčasť Duchovej na zasadnutí zastupiteľstva TSK.

(Zdroj: www.topky.sk, 25. 04.. 2012)

Zamestnanci žalujú Trenčiansky samosprávny kraj

Niektorí zamestnanci odboru školstva Trenčianskeho samosprávneho kraja hovoria o mobbingu. Poverená vedúca tohto úseku im vraj bráni brať si dovolenky, vôbec s nimi nekomunikuje a dáva im termíny, ktoré nie sú reálne. U niektorých sa táto situácia podpísala na ich zdraví, a preto sa rozhodli riešiť celú záležitosť súdnou cestou.

Psychický teror trvá podľa zamestnancov odboru školstva trenčianskej župy už takmer rok. Podľa vedúcej zamestnanci robili málo. Niektorých preto preradila do nižších platových tried ako mali vzdelanie. Ingrid Koščová, zamestnankyňa odboru školstva TSK hovorí: "Keď to ustalo, tak ma preradili naspäť. Samozrejme, že mi to spätne ale nikto nedoplatil." Zamestnanci nemohli podľa ich slov medzi sebou komunikovať, nemali žiadne porady a informácie tak nevedeli poskytnúť ani školám, stagnovali vraj aj projekty. Ako ďalej I. Koščová dodáva: "Nevedeli sme poskytnúť informácie, lebo vedúca nám ich odmietla dať. Bránila nám napríklad brať si dovolenku. Ona stiahla k sebe dovolenkové lístky, tie mala schované a nechcela nám ich dať."

Cez hovorkyňu sme vyzvali poverenú vedúcu odboru školstva, aby sa s nami stretla a situáciu vysvetlila. Tá však odmietla. Pracovníčky potom, čo sa začali sťažovať, okamžite preradili na iné odbory. Vlasta Henčelová, hovorkyňa TSK: "Nie je to kvôli tomu, čo písali pracovníci, my máme záujem sfunkčniť tento odbor, aby ľudia robili to, čo majú bez emócií."

Otvorený list zaslali vedeniu župy, ale viacerí zamestnanci, ktorí o situácii informovali aj poslancov, dostali od predsedu takúto odpoveď. Ján Krátky (KDH), poslanec TSK: "Áno, vieme o situácii na odbore školstva. Budeme ho riešiť a bolo by dobré, aby poslanci teraz v tomto kroku do toho nezasahovali." Poslanci chcú otázku možnej diskriminácie na odbore školstva TSK otvoriť na najbližšom zastupiteľstve. To sa uskutoční už túto stredu.

(Zdroj: SITA (TA3), www.skolskyportal.sk, 25. 04. 2012)

Zamestnanci žalujú Trenčiansky samosprávny kraj pre mobbing

Videoreportáž televízie TA3 o údajnom bossingu na Trenčianskom samosprávnom kraji v Trenčíne odvysielaná dňa 24. 04. 2012.

klikni na nasledovný odkaz:

www.ta3.com/clanok/13522/zamestnanci-zaluju-trenciansky-samospravny-kraj-pre-mobbing.html

Niektorí zamestnanci odboru školstva Trenčianskeho samosprávneho kraja hovoria o mobbingu. Poverená vedúca tohto úseku im vraj bráni brať si dovolenky, vôbec s nimi nekomunikuje a dáva im termíny, ktoré nie sú reálne.

(Zdroj: www.ta3.com)

Zamestnanci Au Optronics sa sťažujú na šikanu

Videoreportáž televízie TA3 o údajnom mobbingu (bossingu) v AU Optronics Trenčín odvysielaná dňa 05. 03. 2012.

klikni na nasledovný odkaz:

www.ta3.com/clanok/10790/zamestnanci-au-optronics-sa-stazuju-na-sikanu.html

Šikana a urážky. Aj na takéto praktiky si údajne musia zvyknúť niektorí zamestnanci trenčianskeho Au Optronics. Dvaja z nich sa rozhodli pre našu televíziu prehovoriť o svojich nepríjemných pracovných skúsenostiach. Spoločnosť ale akékoľvek formy šikany rezolútne odmieta.

(Zdroj: www.ta3.com)

RNDr. Alexander Birčák o mobbingu na pracovisku

Video o mobbingu odvysielané v relácii "Fokus" dňa 02. 05. 2011 v STV 2.

klikni na nasledovný odkaz:

www.youtube.com/watch?v=aoFvl004TZk

(Zdroj: www.youtube.com)

So šikanou na pracovisku sa stretla tretina Slovákov!

Videoreportáž televízie JOJ o mobbingu (bossingu) odvysielaná dňa 22. 2. 2011.

klikni na nasledovný odkaz:

crepiny.noviny.sk/servisna-tema/22-02-2011/so-sikanou-na-pracovisku-sa-stretla-tretina-slovakov.html

Už ste niekedy počuli o bossingu či mobbingu? Ak nie, dobre počúvajte. Tieto dve zahraničné slová pomenovávajú šikanu na pracovisku. Spočiatku nevinné vtipy môžu skončiť depresiami a dokonca aj samovraždou.

(Zdroj: www.crepiny.noviny.sk, TV JOJ)

Šikanovanie na pracovisku môže vyústiť aj do samovraždy

Videoreportáž TV Markíza o mobbingu (bossingu) odvysielaná v relácii Reflex dňa 05. 01. 2011.

klikni na nasledovný odkaz:

tvnoviny.sk/sekcia/spravy/radime-vam/sikanovanie-na-pracovisku-moze-vyustit-aj-do-samovrazdy-2.html

Každý z nás chce dosahovať na pracovisku čo najlepšie výsledky. Čo ak vám to chce, ale niekto znepríjemniť a zosmiešňuje vás pred ostatnými alebo ohovára?

V takej to atmosfére a napätí sa nám rozhodne dobre nepracuje a na niektorých to môže mať až zdravotné následky. Na rozdiel od občasných intríg, mobbing je pernamentné šikanovanie. Svoje vie o tom aj 28- ročný Andrej, ktorý sa dostal do čisto ženského kolektívu, v ktorom vládli intrigy a ohováranie.

Mobbing vytvára nielen zlé pracovné prostredie, ale spôsobuje i horšiu koncentráciu, neschopnosť sústrediť sa na prácu, i zdravotné dôsledky.

„Nechutilo mi jesť, keď som prišiel domov z práce bol som chronicky unavený a trpel som nespavosťou. Bol som 24 hodín denne v napätí,“ povedal Andrej.

Šikanovanie na pracovisku môže v extrémnych prípadoch dokonca vyústiť do samovraždy. Podľa odborníkov v prípade mobbingu na pracovisku treba situáciu zdokumentovať.

Po odchode z práce pri pohovore do nového zamestnania ale radšej šikanovanie ako dôvod odchodu neuvádzajte.

(Zdroj: www.tvnoviny.sk, TV Markíza)

Pedagóg: Vedenie školy ma šikanuje

V roku 2007 prišiel neprávom o zamestnanie. Po troch rokoch mu dal súd za pravdu a zasa pracuje ako pedagóg. Jeho nadriadený mu však aj naďalej kladie prekážky, ktoré hraničia so šikanovaním na pracovisku.

TRNAVA. Pred tromi rokmi mu nečakane prišla výpoveď z práce z dôvodu nadbytočnosti. V obálke, ako bežná pošta, bez doručenky. Viktor Dubovský nastúpil v roku 1987 ako odborný pedagóg na Strednú dopravnú školu v Trnave.

Časom si doplnil potrebné bakalárske vzdelanie, dostal sa dokonca do školiaceho programu zamestnancov automobilky PSA. Potrebnú kvalifikáciu získal vo Francúzsku. Výpoveď v roku 2007, sotva desať rokov pred dôchodkom, ho vážne zaskočila.

Obrátil sa na súd
Rozhodol sa vec riešiť súdnou cestou a zažaloval školu za neplatnosť zrušenia pracovného pomeru. Zriaďovateľom strednej školy je samosprávny kraj. „Zamestnanci zariadení v našej zriaďovateľskej kompetencii sú v pracovno-právnom pomere s konkrétnych zariadením, nie sú zamestnancami nášho úradu," vysvetľuje Ivan Krajčovič, hovorca Trnavského samosprávneho kraja.

Riešenie personálnych otázok je preto v kompetencii riaditeľa konkrétneho zariadenia.

Po troch rokoch súdnych pojednávaní dal Dubovskému za pravdu najskôr Okresný súd v Trnave. Protistrana sa však odvolala. Až rozhodnutie trnavského krajského súdu definitívne ukončilo spor medzi školou a pedagógom.
Dubovský si nárokuje na zaradenie na pôvodné pracovné miesto, ušlú mzdu spolu s úrokmi z omeškania, nemajetkovú ujmu a samozrejme aj náhradu súdnych trov.

„Bol som tri roky nezamestnaný, učitelia musia zbierať kredity, na základe ktorých sa kumulujú platy, čo sa nakoniec odrazí aj na dôchodku," hovorí.

Riaditeľ sa odmietol vyjadriť
Priestor na vyjadrenie dostal aj riaditeľ školy Anton Talač. Celú udalosť však odmietol komentovať. V telefonickom rozhovore iba spomenul, že rozhodnutie súdu akceptuje. Po nadobudnutí právoplatnosti rozsudku Krajského súdu v Trnave sa Viktor Dubovský hlásil osobne aj so svojím právnym zástupcom v riaditeľni.

„Navrhoval mi dohodu o rozviazaní pracovného pomeru. S tým som však nesúhlasil," opisuje. Aj preto začal podľa jeho slov riaditeľ Talač vyvíjať na neho nátlak.

„Prikazoval mi opustiť priestory školy, dokonca sa mi vyhrážal. Pracovné miesto mal vraj pre mňa iba na vrátnici," dodáva.

Nakoniec však riaditeľ ponúkol náhradu. „Keďže nemal pre mňa pracovné miesto, navrhol, že mi bude posielať na účet priemerný mesačný zárobok. Mojou povinnosťou bolo hlásiť sa každý pondelok pred ôsmou ráno v riaditeľni," ozrejmuje.

Na jeho pôvodné pracovné miesto totiž riaditeľ prijal dvoch nových zamestnancov.

V nevykúrenom kabinete
Ďalší pondelok určil zamestnávateľ Viktorovi Dubovskému miesto výkonu práce. V kabinete, kde sa nekúrilo.

„Zakázal mi pohybovať sa po škole, nemohol som ísť ani na sekretariát, pretože by išlo o hrubé porušenie pracovného poriadku, za ktorý ma mohol legálne prepustiť."

„Rešpektoval som jeho zaradenie aj napriek tomu, že mi neurčil pracovnú náplň či plat, ktorý mám za prácu dostávať. Stanovil len hodiny, kedy sa musím zdržiavať v danom kabinete," dodáva.

„Podľa môjho názoru ide o šikanu na pracovisku, pretože mi bol znemožnený voľný pohyb po škole," tvrdí Dubovský. Svoju sťažnosť na správanie riaditeľa Talača adresoval Viktor Dubovský odborom, Vyššiemu územnému celku a Inšpektorátu práce. Zatiaľ bez odpovede. Momentálne sa po právoplatnom rozsudku zatiaľ veľa nezmenilo.

„Naďalej sedím vo svojom kabinete, kde už medzičasom po mojej slovnej intervencii začali kúriť. Ale bez pracovného zaradenia, bez náplne práce a platného pracovného dekrétu. Teraz mi zostáva iba čakať a riadiť príkazmi pána riaditeľa," uzatvára Dubovský.

Problémy majú aj ďalší učitelia. Nehovoria to však nahlas
Situácia v škole nie je priaznivá. Problémy s jej vedením majú aj ďalší pedagógovia. Vyjadrili sa však iba anonymne z obavy o ďalšie svoje pôsobenie v škole.

„Ak mu niekto protirečí, ide po ňom," rozpráva o vlastnej skúsenosti anonym, ktorý učí v škole už niekoľko rokov. Podľa jeho slov, riaditeľ zastrašuje disciplinárnymi trestami a pokarhaniami. „Jednoducho, neznesie iný názor," uzatvára.

(Zdroj: www.trnava.sme.sk, 25. 11. 2010)

Kórejská továreň v R. Sobote: Napätá situácia vyústila do štrajku

V kórejskej továrni Yura Eltec Corporation, s.r.o., v Rimavskej Sobote sa začne v utorok 22. júna okupačný štrajk.

Ten organizuje Odborový zväz (OZ) KOVO v dôsledku neakceptovania odborovej organizácie, prepúšťania jej funkcionárov, vyvíjania nátlaku na členov výboru základnej organizácie a z toho vyplývajúce porušovanie viacerých pracovnoprávnych predpisov, a to vrátane Ústavy SR.

Sústavné porušovanie Zákonníka práce a nevhodné a nedôstojné správanie sa voči zamestnancom zo strany generálneho riaditeľa a konateľa kórejskej firmy a ďalších vedúcich pracovníkov bolo dôvodom, prečo sa niektorí jej zamestnanci rozhodli založiť odborovú organizáciu. Na ustanovujúcej schôdzi 7. mája si schválili dokumenty potrebné pre činnosť odborovej organizácie a výbor základnej organizácie OZ KOVO. Jej vznik konateľovi Seung Kil Parkovi a mená členov výboru oznámil písomne člen predsedníctva Rady OZ KOVO Pavel Kúš s tým, že ho vyzval na úvodné rokovanie. Do dnešného dňa však Kórejčan neodpovedal.

(Zdroj: www.cas.sk, 21. 06. 2010)

Škandál! Odborárku prepustili, lebo rozprávala na pracovisku

Vzťahy v juhokórejskej firme na káblové zväzky do automobilov Yura Rimavská Sobota sa po založení odborov koncom mája výrazne skomplikovali.

Firma dáva pracovníkom podpisovať vyhlásenie, v ktorom odbory odmietajú. Členku vedenia tamojších odborov Drahoslavu Kurjanovú prepustili za to, že sa rozprávala na pracovisku. V podniku sa neustále porušuje zákonník práce a ľudia sú pod psychickým nátlakom, tvrdila dnes Kurjanová novinárom. Firma to odmietla.

"Odmietla som podpísať vyhlásenie, že nebudem vystupovať v mene odborov, preto ma vyhodili," povedala Kurjanová. Oficiálnym dôvodom napísaným na výpovedi však bolo "menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, rozprávanie sa na pracovisku". Potrestaná odborárka s výpoveďou nesúhlasila a pokiaľ ju firma znova nezamestná, podá žalobu na súd. Odborári z banskobystrickej organizácie Odborového zväzu KOVO chcú zasa podať trestné oznámenie za nátlak na pracovníkov na šéfa firmy Pak Sung-kila. Ten dnes obvinenia odborárov odmietol.

"Sme legálna slovenská spoločnosť, ktorá prevádzkuje činnosť podľa slovenského práva a to riadne rešpektujeme," uviedol riaditeľ. Nepotvrdil ani informácie, podľa ktorých chce zatvoriť závod, pokiaľ v ňom vzniknú odbory. "Aj keď sú niektoré interné finančné ťažkosti, snažíme sa udržať normálne podnikanie.(...) Žiadna neoprávnená vonkajšia intervencia nenapomáha a nie je žiaduca pre spoločnosť," dodal kórejský šéf podniku. Firma podľa neho má pre zlepšovanie pracovných podmienok vybratých vlastných zástupcov pracovníkov.

V kórejskej Yure, ktorá má na Slovensku viacero závodov, sa pokúšajú pracovníci založiť odbory už po druhý raz. V Hnúšti sa podľa OZ KOVO podobná iniciatíva skončila nepredĺžením pracovných zmlúv odborárom zamestnaným na dobu určitú.

Aj keď majitelia súkromných firiem všeobecne nie sú z prítomnosti odborov v svojich závodoch nadšení, reakcia vedenia kórejskej Yury je podľa člena predsedníctva OZ KOVO Pavla Kúša neštandardná. "Zakladali sme v tomto roku aj ďalšie dve odborové organizácie v Banskobystrickom samosprávnom kraji a majitelia boli podstatne ústretovejší," tvrdil Kúš. V jednom prípade vraj dokonca riaditeľ nemeckej firmy o problémoch pracovníkov nevedel a okamžite po stretnutí s odborármi ich začal riešiť.

(Zdroj: www.cas.sk, 01. 06. 2010)

Odbory: Pracovníci Yura Eltec sú vystavení teroru

Vedenie firmy nedodržiava Zákonník práce, na členov výboru odborovej organizácie vytvára nátlak. Konateľ tvrdí, že podniká podľa slovenského práva a rešpektuje ho.

BANSKÁ BYSTRICA 1. júna (WEBNOVINY) - Zamestanci firmy Yura Eltec Corporation Slovakia, ktorá v Rimavskej Sobote vyrába káblové zväzky, sú podľa odborárov vystavení doslova teroru zo strany vedenia firmy a denne konfrontovaní s ponižovaním ľudskej dôstojnosti. Ako na utorkovej tlačovej besede informoval člen predsedníctva odborového zväzu KOVO Pavel Kúš a členka výboru odborovej organizácie v Yura Eltec Corporation Drahoslava Kurjanová, manažment zamestnancov núti pod hrozbou výpovedí robiť nadčasy aj nad Zákonníkom práce obmedzený rozsah. Zamestnanci, ktorí pochybia, sú trestaní tak, že niekoľko hodín sa nemôžu zapojiť do práce, ale musia stáť pred dielňou.

Členov výboru odborovej organizácie, ktorú si zamestnanci v tejto firme založili 7. mája, konateľ Seung Kil Park informoval, že politikou firmy je netolerancia akýchkoľvek odborov a požadoval od nich, aby napísali čestné prehlásenie, že nebudú vystupovať v mene odborov. "Pán Park úmyselne vytvára medzi zamestnancami atmosféru proti odborom a rozsieva informáciu, že vďaka odborom firma v Rimavskej Sobote skončí. Dokonca sa uchýlil k petičnej akcii, v ktorej vedúci zamestnanci požadujú od svojich podriadených podpísať nesúhlas s odbormi," uviedol Kúš. Dodal, že z vyše 1 000 zamestnancov Yura Eletec Corporation je v súčasnosti v odborovej organizácii zhruba 50, ide ale o utajené členstvo a vedenie pozná iba mená členov výboru.

Za nátlak považujú odborári aj okamžitú výpoveď, ktorú dostala Kurjanová 26. mája za vyrušovanie a rozprávanie sa počas pracovnej zmeny. Výpoveď je podľa odborárov neplatná, a ak ju vedenie firmy do konca tohto týždňa nestiahne, podajú žalobu o jej neplatnosť. Zároveň sú pripravení podať trestné oznámenie pre podozrenie z trestného činu nátlaku. Kurjanová opísala aj nedôstojný spôsob okamžitej výpovede, keď jej z kancelárie už nedovolili vrátiť sa na pracovisko a jej osobné veci je priniesli na nádvorie, kde sa aj prezliekla z pracovného odevu, než ju vyviedli z areálu firmy.

Kúš pripomenul, že kórejskí podnikatelia dostali na firmu Yura Eltec Corporation v Rimavskej Sobote v roku 2007 štátnu podporu vyše 214 mil. Sk (7,10 mil. eur), na vytvorenie a minimálne päťročné udržanie 1 200 pracovných miest. "Čiže aj z daní slovenských robotníkov, z ktorých aj vďaka štátnej podpore urobil (Park, pozn. SITA) na Slovensku novodobých otrokov. Navyše totálne ignoruje všetky zákony Slovenskej republiky na čele s Ústavou SR a dokonca aj medzinárodné dohovory," uviedol Kúš. Na situáciu chcú odborári upozorniť aj inšpektorát práce, ministerstvá hospodárstva a práce i medzinárodnú organizáciu práce. Kúš dodal, že s takýmto prístupom sa zatiaľ stretli len vo firmách vedených Parkom.

Konateľ a generálny riaditeľ Yura Eltec Corporation Seung Kil Park pre agentúru SITA uviedol, že závod neplánujú zatvoriť, ale žiadna neoprávnená vonkajšia intervencia nenapomáha a nie je žiaduca pre spoločnosť, bez ohľadu na jej zámer. "Sme legálna slovenská spoločnosť, ktorá prevádzkuje činnosť podľa slovenského práva a to riadne rešpektujeme. Nemám pocit, že je potrebné odpovedať na nepodstatné otázky tejto organizácie KOVO," uviedol Park. Dodal, že sa snažia udržať normálne podnikanie aj napriek niektorým interným finančným ťažkostiam.

(Zdroj: www.webnoviny.sk 01. 06. 2010)

Kórejčania musia vysvetliť tvrdé pravidlá vo fabrikách

Nekonečné pracovné zmeny a šikanovanie. Netradičné metódy kórejských zamestnávateľov potvrdil Inšpektorát práce. Vo fabrikách dochádza k sporom so zamestnancami, dokonca aj k fyzickým útokom.

V Lednických Rovniach pri Púchove sídli spoločnosť Yura Corporation Slovakia, ktorá vyrába súčiastky pre automobilový priemysel. Domáci sú radi, že firma zamestnala stovky ľudí, na druhej strane sa však sťažujú na podmienky v nej.

Zamestnanci vraj musia robiť 12–hodinové zmeny, nemajú čas na oddych, šikanujú ich.

„Musia robiť nadčasy, ženy chodia domov úplne vyčerpané. Sú tam celkom iné podmienky ako v slovenských fabrikách, nesmú sa tam rozprávať pri robote, mobil tam už vôbec nemôžu mať, matke sa nikto nedovolá, aj keby jej decko zomieralo,“ povedala Antónia Vanková z Lednických Rovní.

Iná žena, bývalá zamestnankyňa spoločnosti Yura, hovorí, že odišla po troch rokoch práce v tejto i rme. Vraj to už psychicky nemohla vydržať. Podľa nej neboli na príčine len Kórejčania, ale aj Slováci.

„Vedúci sa báli o svoje miesta, tak boli na nás ako drábi. Potvrdilo sa príslovie, že poturčenec je horší od Turka. Kórejčania žiadali od nás dvanástky, nezaujímalo ich, či odpadneme, alebo nie. Spali sme maximálne dve hodiny a hneď sme išli na popoludňajšiu. Padla aj facka, inému pracovníkovi vykrútili ruku, keď poriadne nepracoval za pásom,“ povedala bývalá pracovníčka. Chce zostať v anonymite, aby nenarobila problémy príbuzným, ktorí vo fabrike ešte robia.

Vedenie firmy obvinenia odmieta. „Nie sme si vedomí žiadnych porušovaní pracovných podmienok. Spoločnosť dodržiava všetky zákony,“ povedal Seung Kil Park, generálny riaditeľ spoločnosti Yura Corporation Slovakia Lednické Rovne.

Inšpektorát práce podobné prípady už rieši. „Čo sa týka sťažností zamestnancov na zahraničných zamestnávateľov, tak to je len jeden druh, a to sú sťažnosti na kórejské firmy. Potvrdilo sa, že ľudia nemajú zabezpečený dostatočný odpočinok medzi zmenami. Oprávnené boli aj sťažnosti na zlé pracovné prostredie, najmä v lete. Zaznamenali sme viaceré pracovné úrazy a zistili sme, že zo strojov boli demontované ochranné kryty, aby sa zvýšila produktivita práce,“ vraví Milan Šuša, hlavný inšpektor Inšpektorátu práce v Trenčíne.

Nedostatky vyčítali slovenským manažérom, ale to sa ukázalo ako nedostatočné. Na budúci týždeň by preto malo byť rokovanie s kórejským konateľom.

(Zdroj: www.pravda.sk, 10. 03. 2010)

Pavel dal facku šéfovi z Kórey: Na firmu si posvieti inšpektorát práce!

Vyfackanie riaditeľa priamo vo fabrike bude mať zrejme dohru. Aj keď polícia prípad zatiaľ nevyšetruje, na kórejskú firmu si posvieti inšpektorát práce.

Konflikt Pavla Kolesára (20) z Hnúšte, ktorý vyvrcholil vyfackaním jeho kórejského šéfa SeungKila Parka, polícia zatiaľ nevyšetruje. Podľa informácií Nového Času však chce SeungKil Park navštíviť políciu s lekárskou správou i tlmočníkom, a teda nie je vylúčené, že na Pavla podá trestné oznámenie.

Roztržka medzi Pavlom Kolesárom a SeungKilom Parkom vyvrcholila minulý týždeň fackou v pobočke YURA Corporation Slovakia v Hnúšti, kde vyrábajú káblové zväzky do automobilov. Podľa mladíkových slov ho nahnevalo ignorantské správanie generálneho riaditeľa, za čo mu vylepil zaucho. Následne z irmy odišiel, pričom vzápätí dostal hodinovú výpoveď. „Neľutujem to a ani sa mu neospravedlním. Tú facku si zaslúžil. Za to, ako sa k zamestnancom správal,“ hovorí s odstupom času mladík, ktorý je zatiaľ bez práce. „Teraz som ešte na maródke a čakám na doručenie výpovede. Od toho incidentu som tam nebol. Pomaly si začínam hľadať novú robotu,“ dodáva Pavel Kolesár.

Koréjský generálny riaditeľ sa odmieta k celej veci vyjadriť. Podľa informácií Nového Času ho neprekvapila ani tak samotná facka, ale reakcia ďalších zamestnancov, ktorí Pavlovi zatlieskali. Vo firme je podľa pracovníkov dusná atmosféra už niekoľko mesiacov. „Ľudia, ktorí Pavlovi vyjadrili podporu, sa teraz boja, že prídu o prácu,“ povedala zamestnankyňa, ktorá nechce byť menovaná. Zamestnanci spoločnosti sa okrem iného sťažujú na to, že ich nútia robiť veľa nadčasov. Ak protestujú, vedenie sa im vyhráža. Inšpektorát práce v Banskej Bystrici v súčasnosti prešetruje viacero podnetov zamestnancov kórejskej firmy.

Pavlovi vyjadrujú podporu
Po uverejnení článku v Novom Čase o konlikte, ktorý sa skončil fackou a zlomenými okuliarmi kórejského generálneho riaditeľa, sa na internete rozpútala búrlivá diskusia. Väčšina diskutujúcich podporila Pavla, pričom tvrdia, že takáto situácia nie je iba v Hnúšti. Vraj viacerí slovenskí zamestnávatelia sa správajú ako novodobí otrokári.
„Dúfam, že sa s týmto novodobým otrokárstvom niečo spraví - a zatlieskal by som aj ja!“ cauttion
„Konečne niekto, kto našiel odvahu postaviť sa zotročovaniu ľudí. Myslím si, že keď ľudia naberú odvahu, tak budú lietať nielen facky, a nielen v kórejských firmách...“ jozefx
"Zaslúžil si ju, gratulujem k odvahe.“ somoni
„Pre mňa si hrdina, držím palce a verím, že si prácu nájdeš.“ lora
„Som na neho rovnako hrdý ako na Rusku Kuzminovú, ktorá nám získala zlatú z olympiády.“ zemo

(Zdroj: www.cas.sk, 16. 02. 2010)

Zamestnanec vyfackal generálneho riaditeľa kórejskej firmy

Zamestnanec hnúšťanskej pobočky kórejskej spoločnosti Yura Corporation Slovakia tento týždeň udrel generálneho riaditeľa a zlomil mu okuliare. Urobil tak po tom, čo ich údajne nechcel pustiť zo zmeny. O incidente informovala televízia Markíza vo svojej včerajšej spravodajskej relácii.

Napätie medzi zamestnancami a vedením v kórejskej spoločnosti v Hnúšti vraj trvá už niekoľko týždňov, takmer tisíc zamestnancov v závode na výrobu káblových zväzkov do automobilov už približne päť mesiacov pracuje skoro každý deň v 12-hodinových zmenách. „Dali nám podpísať 400 hodín nadčasov a tiež povedali, že keď to nepodpíšeme, môžeme ísť preč. A ľudia tu nechcú prísť o prácu,“ vyjadril sa jeden zo zamestnancov.

Podľa televízie Markíza k incidentu došlo po tom, čo sa všetci zamestnanci pri pásoch dohodli, že pôjdu domov. Riaditeľ to počul, zamkol dvere a zostal pri nich stáť. Po tom, čo ľudia začali vyskakovať z okien dvere otvoril s tým, že kto odíde, viac sa nemusí vrátiť. Z každého pása pritom mali tiež prepustiť po päť ľudí. Dvadsaťročného Pavla Kolesára malo rozzúriť to, že riaditeľ ich požiadavky údajne ignoroval. „Prišiel som k nemu. Spýtal som sa ho prečo je taký k ľuďom. Iba povedal, že čo chcem. To ma vytočilo, vybuchol som a dal som mu facku,“ vyjadril sa teraz už bývalý zamestnanec spoločnosti, ktorý dostal výpoveď a skončil na polícii. Facka však neostala bez odozvy, ostatní zamestnanci mu začali tlieskať. „Ja sa nechystám nikomu ospravedlniť. Dúfam, že sa poučil ako sa má správať k ľuďom. Tá facka bola od všetkých ľudí. Nie sú stroje,“ uviedol.

Podľa informácií Inšpektorátu práce v Banskej Bystrici v súčasnosti prešetrujú viacero podnetov zamestnancov, pričom sa jedná najmä o nadčasy. Spoločnosť vyrába káblové zväzky aj v Rimavskej Sobote. Generálny riaditeľ sa po tridsaťminútovom stretnutí s televíziou k celej záležitosti odmietol vyjadriť. Povedal, že je to jeho osobná vec.

(Zdroj: www.rimava.sk, 13. 02. 2010)

Šéfka zaviedla vlastné pravidlá. Úradníci odchádzajú

Prísť do práce cez leto v tričku alebo v zime v rifliach môže byť v štátnom úrade vážny priestupok. Na také a podobné šikanovanie sa sťažuje viacero bývalých zamestnancov Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou.

Od roku 2007, keď sa jeho predsedom stal Richard Demovič, sa zmenilo takmer celé vedenie. Úrad s 560 zamestnancami opustili dve stovky ľudí. Podľa poslednej výročnej správy pre „vysokú psychickú záťaž a neatraktívne podmienky“.

Presne na to sa sťažujú bývalí zamestnanci, ktorých Pravda oslovila. Hovoria, že sa stali obeťou šikanovania zo strany šéfky Demovičovej kancelárie Ivety Medveďovej.

Všetkým zamestnancom napríklad zaplatil úrad školenie protokolu. Ten musia striktne dodržiavať. So stránkami pritom prichádza do styku bežne iba menšia časť osadenstva.

„Medveďová stávala dolu pri vrátnici a kontrolovala ako je kto oblečený. Ona sama sa pritom obliekala maximálne vyzývavo,“ priblížila jedna z bývalých riaditeliek. Meno zverejniť odmietla z obavy o svoje súčasné zamestnanie. Rovnako sa obávajú aj ďalší jej exkolegovia.

Iná zamestnankyňa mala problémy pre to, že prešla vrátnicou v tričku bez rukávov, sako mala prevesené cez ruku. „Sekční riaditelia to na gremiálnej porade riešili ako veľký priestupok,“ Ďalšia kolegyňa dostala kárne opatrenie, keď v snehovej kalamite prišla do práce v rifliach. „Dôležitejšie bolo, kto má čo oblečené, ako to, kto čo robí,“ uviedla.

Na úradoch je bežné, že sa musí dodržiavať protokol, ale len na pozíciách, ktoré si to vyžadujú. Napríklad na ministerstve zdravotníctva má rifle či voľnejšie oblečenie povolené väčšia časť zamestnancov. „Protokolárne školenie absolvovali iba tí, ktorí vystupujú za ministerstvo na verejnosti,“ informovala hovorkyňa rezortu Zuzana Čižmáriková.

Medveďová o takzvanom bossingu, čo je forma šikanovania na pracovisku, hovoriť nechce. „Na túto tému sa s vami stopercentne nestretnem,“ odkázala Pravde. Na otázku, či obvinenia považuje za klamstvo neodvetila. „Do toho sa nenechám vtiahnuť. Za mojou prácou stoja činy,“ uviedla.

Predseda úradu prísne predpisy obhajuje. Tvrdí, že nevie, kto na úrade trpel šikanovaním. „Spomínam si na dámy, ktoré v džínsoch, minisukniach, šľapkách a tielku nad pupočný otvor vstupovali na sekretariát predsedu. Osobne som ich žiadal o nápravu,“ reagoval.

Bývalí zamestnanci však nehovoria len o obliekaní. Neprimeraných zásahov bolo podľa nich oveľa viac. Situáciu riešili odchodom. Podľa hovorkyne Národného inšpektorátu práce Slavěny Vorobelovej sa v takom prípade šikanovanie na pracovisku ťažko dokazuje. „Ľudia sa boja sťažovať, radšej dajú výpoveď. Neuvedomujú si, že tých, čo prídu po nich, čaká to isté,“ hovorí Vorobelová.

(Zdroj: www.pravda.sk, 07. 07. 2009)

Šikanovanie v práci pozná tretina Slovákov

Stres, ktorý v pracovnom prostredí vyvoláva mobbing alebo bossing má okrem ťažkých fyzických a psychických následkov pre obete aj významné hospodárske dopad.

Zamestnávatelia väčšinou porušujú zásadu rovnakého zaobchádzania tým, že znižujú dôstojnosť zamestnancov, vytvárajú pre nich nepriateľské a ponižujúce prostredie, ale aj tým, že nerobia nič na ochranu pracovníkov pred šikanovaním," hovorí Daniela Gemerská.

Výkonnosť a spoľahlivosť pracovníkov postihnutých šikanovaním sa prudko znižuje a firmy tak prichádzajú o značné sumy.

Šikanovanie na pracovisku - mobbing alebo bossing - je problémom v celej Európe; jeho vnímanie sa však mení od Západu na Východ. Zatiaľ čo v západnej Európe sa zamestnanci v zlých pomeroch na pracoviskách hovoria, smerom na východ sa citlivosť na takéto správanie znižuje. Napríklad na Ukrajine sa diskusia o mobbingu prakticky neotvorila.

Podľa prieskumu agentúry MVK sa so šikanovaním stretla približne tretina obyvateľov Slovenska, pričom k odpovedi "áno" sa prikláňali skôr ľudia s vyšším vzdelaním, vyšším platom, vyšším postavením a boli to skôr obyvatelia Bratislavského a Košického kraja. Na Slovensku platí od júla 2004 antidiskriminačný zákon a s prípadmi porušenia zásady rovnakého zaobchá-dzania - ktorým je aj mobbing - sa zaoberá Slovenské stredisko pre ľudské práva. Poskytuje klientom bezplatne právne rady aj zastupovanie na súde. Podľa vedúcej sekcie právnych služieb strediska Daniely Gemerskej v časti prípadov, s ktorými sa ľudia na stredisko obracajú, ide práve o mobbing alebo bossing. "Ľudia sa väčšinou nesťažujú na mobbing hneď, ale nechajú situáciu dospieť až tak ďaleko, že sa im zamestnávateľ chystá dať výpoveď," hovorí Daniela Gemerská.

Mobbing sa objavuje takmer všade - v menších firmách, vo veľkých nadnárodných spoločnostiach aj v štátnej správe. "Väčšie firmy so zahraničnou účasťou však viac dbajú na imidž, a preto sa snažia takéto problémy riešiť," vysvetľuje právnička. Najhoršie sú na tom zamestnanci s nižším vzdelaním, ktorí žijú v regiónoch s vysokou nezamestnanosťou. "Boja sa, že prídu o miesto, preto sa radšej so situáciou zmieria. Bohužiaľ tak nahrávajú zamestnávateľom, ktorí takéto zaobchádzanie tolerujú, alebo presadzujú" hovorí Gemerská. Nápravy sa častejšie dožadujú podľa skúseností pracovníkov strediska kvalifikovaní zamestnanci, ktorí sú si vedomí svojich kvalít a sú dostatočne asertívni.

V súčasnosti prebiehajú u nás prvé súdne procesy v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania. "V roku 2005 bolo na súd podaných 7 takýchto žalôb, a v jednom súdnom konaní, ktoré bolo už v roku ukončené, dosiahol diskriminovaný zamestnanec výrazné finančné zadosťučinenie," hovorí Gemerská.

S fenoménom stresu zapríčineného pracovnými podmienkami, vrátane fyzického a psychického násilia ako mobbing, bossing alebo sexuálne obťažovanie sa zaoberajú aj inštitúcie na európskej úrovni. Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci vypracovala už niekoľko prieskumov a štúdií - ich cieľom je zmapovať túto problematiku a vypracovať odporúčania, ktoré by pomohli odstrániť takéto praktiky. Majú totiž vážne dopady na život ľudí - podľa prieskumov má v severských krajinách mobbing až 5 percentný podiel na samovraždách. Preto sa postupne pristupuje k zavádzaniu antimobbingových zákonov - napríklad Švédsko, Fínsko, Francúzsko. Zákon proti násiliu bol prijatý v Rakúsku a o podobných krokoch sa uvažuje aj v Nemecku.

(Zdroj: www.sme.sk, 18. 07. 2006)