Dátum: 29.01.2014
Vložil: výsledok
Titulok: Miriam a TSK
POZOR !!!
Súdny spor medzi Miriam B. a TSK
Výsledok súdneho sporu:
Navrhovateľka neuspela - Okresný súd Trenčín správanie jej nadriadenej nepovažoval za diskriminačné, nakoľko sa neprípustne správala k viacerým zamestnancom a nie len voči nej. Zaujímavé zdôvodnenie - prinajmenšom škandalózne.
Odporcovi však neboli priznané trovy konania.
"Z výsluchu svedkom bolo preukázané, že nadriadená Mgr. D sa správala aj k ostatným referentom odboru školstva tak ako k navrhovateľke v namietavých oblastiach, teda na pracovných poradách, prístupu k podriadeným, zadávaní pracovných úloh, pracovných príkazov, čerpaní dovoleniek, udeľovaní odmien a priepustiek k lekárovi. Teda išlo o rovnaké zaobchádzanie Mgr. D k referentom vrátane navrhovateľky, čím nedošlo k vzniku diskriminácie...."
Súdny spor bude pokračovať na Krajskom súde.
Odpovedať
—————
Dátum: 29.01.2014
Vložil: oko
Titulok: súdny spor
Dnes prebehlo na Okresnom súde v Trenčíne úvodné súdne pojednávanie vo veci neplatného skončenia pracovného pomeru medzi úradom v Trenčianskom kraji (odporcom) a bývalým zamestnancom jeho odboru (navrhovateľom). Bol vypočutý navrhovateľ. Na najbližšie pojednávanie budú predvolaní a vypočutí svedkovia (v prospech úradu budú vypovedať tí zamestnanci, ktorí sa podieľali na zdokumentovaní údajných "prešľapov" navrhovatela). Právny zástupca navrhovateľa požiadal Okresný súd Trenčín, aby právnemu zástupcovi odporcu (súkromná advokátska kancelária) neboli priznané súdne trovy odvolávajúc sa na nález Ústavného súdu v Košiciach, ktorý potvrdil, že ak má organizácia platená z daní občanov SR vlastných právnikov, nie je dôvod, aby sa dala zastupovať komerčným právnym zástupcom.
Výňatok z nálezu ÚS:
Výrok o nepriznaní úhrady trov konania, ktoré v tomto prípade predstavovali náklady na trovy právneho zastúpenia odporcu komerčným právnikom, odôvodnil súd tak, že tieto náklady nepovažoval za „účelne“ vynaložené, keďže „Právny zástupca odporcu vykonáva právne služby pre odporcu na základe paušálnej odmeny, odporca naviac má zriadené právne oddelenie a preto by podľa názoru súdu náhrada trov konania práv. zást. odporcu podľa § 149 O. s. p. neplnila predpoklad účelne vynaložených nákladov...“.
„I keď trovy právneho zastúpenia sa všeobecne považujú za účelne vynaložené trovy, v tomto konkrétnom prípade, keď Ministerstvo xxx disponuje viacerými pracovníkmi, ktorí majú právnické vzdelanie, neexistuje dôvod na to, aby žalovaný využíval služby komerčného právnika.“
Za vzniknutú situáciu (súdny spor) môže podľa navrhovateľa jeho bývalá šéfka, ktorá ho dlhodobo šikanovala s jediným cieľom - nedobrovoľný odchod zo zamestnania. Budeme určite svedkami zaujímavých skutočností.
Odpovedať
—————
Dátum: 07.01.2014
Vložil: Rastislav
Titulok: Bossing a produktivita
Aký je rozdiel medzi tvrdou a poctivou prácou? Skúste tvrdo ukladať vajcia do krabičiek a skúste ich ukadať poctivo. Bosseri uznávajú iba tvrdú prácu," rýchlo rýchlo rýchlo". Znalí technologických postupov, uznávajú poctivú prácu," rob presne podľa tohoto návodu". Pokiaľ ide o smetisko, tak tam sa bossing ešte môže chytiť, ale pokiaľ ide o výrobu napríklad brzdových kotúčov tak potom .... . Mal som takú vedúcu, z 2 kamionov reklamácii ročne sa stali 2 kamióny reklamácii mesačne. Zamestnávatelia by si mali skutočne dobre premyslieť, čím a ako budú zamestnancov motivovať.
Odpovedať
—————
Dátum: 07.01.2014
Vložil: Rastislav
Titulok: Bossing a trest
Títo Bosseri by mali mať nepodmienečné tresty a nech si to skúšajú v Leopoldove aspoň 3 roky.
Odpovedať
—————
Dátum: 18.12.2013
Vložil: Kikuš
Titulok: všetko zlé je na niečo dobré
Klobúk dole pred dotyčným, ktorý znáša už toľko rokov bossing. Bráni sa však vynikajúco a prefíkaným spôsobom, pričom využíva infantilnosť bossera, čoho dôkazom je postupné a logické získavanie listinných dôkazov. Ťažkú situáciu dokázal využiť vo svoj prospech, keď si na základne vlastných skúseností s týmto sociálno-patologickým javom dokázal zvýšiť svoju odbornú kvalifikáciu. Ako sa hovorí: Všetko zlé je na niečo dobré. Dotyčný je toho jasným dôkazom.
Odpovedať
—————
Dátum: 28.12.2013
Vložil: Adka
Titulok: Re:všetko zlé je na niečo dobré
Pane Bože, čo tam ešte robí pani Helena, veď to sa už nedá ani čítať, čo ona dokáže voči svojim podriadeným. Človek ktorý je takýto bosser nemá čo robiť na pracovisku a riadiť tak citlivú oblasť ako sú sociálne služby a sociálna pomoc. Trpia najmä občania, ktorí sú na tieto služby odkázaní ako to uvádza dotyčný pracovník. Držím palce obetiam,, bossera Helena."
Odpovedať
—————
Dátum: 06.12.2013
Vložil: Slávka
Titulok: mobbing a bossing sú problém
Je nespochybniteľné, že mobbing a bossing sa na našich pracoviskách vyskytuje. Je len otázkou času, kedy bude musieť aj naša spoločnosť prijať právne normy na ochranu šikanovaných zamestnancov, tak, ako ich prijali vo vyspelej západnej Európe. Čoraz častejšie sa v médiách objavujú prípady šikanovania (školstvo, zdravotníctvo a pod.). Tento fenomén narastá a náš systém sa bude musieť s ním popasovať, či chce, alebo nechce.
Odpovedať
—————
Dátum: 02.12.2013
Vložil: fano
Titulok: mobbing a bossing
Zamestnávatelia, spamätajte sa ! Neakceptujte bosserov. V konečnom dôsledku sú zodpovední za zníženú efektivitu práce a ešte k tomu Vám robia hambu. Veď ktorá inštitúcia túži byť v médiách označovaná za tú, ktorá šikanuje svojich zamestnancov? Šikanovaní, bráňte sa. Aj súdnou cestou.
Odpovedať
—————
Dátum: 27.11.2013
Vložil: katka
Titulok: bosser
Takych ludi, ako je "veduca" Helena je na uradoch mnozstvo. Je len smutne to, ze vedenie ich akceptuje a dokonca chrani ako bobrov v tatrach. Pritom oni su pricinou toho, ze organizaciam sa znizuje efektivita prace a za znizovanie efektivity im este aj kralovsky platia nie len priplatkami za riadenie, ale aj vysokymi odmenami za "vynikajuce" pracovne vysledky (niekedy aj pocas dlhodobej marodky ako v pripade veducej skolstva). Nastastie sa objavuju prve odvazne lastovicky, ktore su ochotne proti nim bojovat ako napr. pani Miriam B., alebo clovek, ktory zverejnuje svoj pribeh. Dufam, ze dotycny bosser sa v tom pribehu spozna a nech ho mrle zeru, ze o nom citaju v ramci celeho Slovenska. Len tak dalej. Dobry napad.
Odpovedať
—————
Dátum: 15.12.2013
Vložil: Janka
Titulok: Re:bosser
Je zarážajúce, že takýto ľudia robia na vedúcich miestach a ešte v sociálnej oblasti. Pani Helena sa miesto odbornosti predvádza na ľudoch, ktorí sú jej nepohodlní, preto dúfam, že nový šéf urobí poriadok s takými ako je vedúca HELENA. Dotyčný bosser nerieši či o ňom niekto bude čítať rieši len aby uspokojil svoje potreby a moc, ktorú jej vlastne umožnil jej zamestnávateľ, a nevidí, že takýto človek nemá čo hľadať na takom mieste. Ako potom môže riadiť sociálne zariadenia?
Odpovedať
—————
